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購(gòu)買(mǎi)ehr管理系統(tǒng)需要注意哪些指標(biāo)？
事實(shí)上，用戶在HR軟件選型面臨的困惑不只是來(lái)自于ehr管理系統(tǒng)供應(yīng)商，在企業(yè)內(nèi)部，諸如ehr管理系統(tǒng)與ERP或其它應(yīng)用系統(tǒng)的關(guān)系、HR業(yè)務(wù)因素主導(dǎo)還是IT因素主導(dǎo)等問(wèn)題也成為ehr管理系統(tǒng)選型爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。
2017-03-06
企業(yè)ehr系統(tǒng)選型前期準(zhǔn)備階段具體操作步驟詳解
企業(yè)eHR系統(tǒng)選型不是一次簡(jiǎn)單地采購(gòu)決策，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。越是復(fù)雜的事情越不能急，而是要按部就班，一步一步地來(lái)。企業(yè)ehr系統(tǒng)選型前期準(zhǔn)備階段的成功與否直接影響著整個(gè)ehr項(xiàng)目的成敗，所以，更需要謹(jǐn)慎對(duì)待。企業(yè)ehr系統(tǒng)前期準(zhǔn)備階段主要囊括了五步。
2017-03-06
eHR系統(tǒng)選型供應(yīng)商招標(biāo)階段具體操作步驟詳解
順利通過(guò)了ehr系統(tǒng)選型的前期準(zhǔn)備階段，便進(jìn)入了供應(yīng)商招標(biāo)階段，相信前期準(zhǔn)備的時(shí)候做得足夠細(xì)致謹(jǐn)慎的企業(yè)，在ehr系統(tǒng)選型的供應(yīng)商招標(biāo)階段也會(huì)更加順手。確定一個(gè)靠譜的ehr系統(tǒng)供應(yīng)商，需要做好六步。
2017-03-06
人才管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)，它反映了人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。許多人力資源軟件制造商也推出了人才軟件產(chǎn)品，甚至可以說(shuō)，在很大程度上，軟件制造商促進(jìn)了人才管理理念和應(yīng)用的引進(jìn)和普及。然而，在人才管理實(shí)踐還有待深化的同時(shí)，人才管理軟件的突破也使許多企業(yè)的人力資源管理者陷入了迷茫。因此，本文以當(dāng)前人才管理軟件市場(chǎng)為基礎(chǔ)，結(jié)合對(duì)人才管理的分析，為企業(yè)人才管理軟件的選擇提供一面鏡子。
2017-03-03
怎么選hr系統(tǒng)才能最大規(guī)避選型風(fēng)險(xiǎn)
一套hr系統(tǒng)的價(jià)格并不便宜，如果是租賃型的，便宜的幾千，貴的幾萬(wàn)幾十萬(wàn)，如果是本地部署的，價(jià)格低的就幾萬(wàn)了，貴的可以達(dá)到上百萬(wàn)。所以說(shuō)，選hr系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)一點(diǎn)也不小。那么，怎么選hr系統(tǒng)才能最大限度地規(guī)避選型風(fēng)險(xiǎn)呢？
2017-03-01
如果你的企業(yè)想要規(guī)劃和實(shí)施HRMS（人力資源管理系統(tǒng)），但是又不想付錢(qián)給顧問(wèn)幫忙選購(gòu)合適的系統(tǒng)，是不是可以自己DIY呢？答案是肯定的。自己做Hrms系統(tǒng)選型評(píng)估，也是可以做的。
2017-03-01
eHR哪個(gè)好？企業(yè)要想找到合適的eHR解決方案，就需要制定正確的eHR選型策略，并且遵循規(guī)范的選型流程。如此才能幫助企業(yè)避免各種選型陷阱，有效地規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，還能縮短選型時(shí)長(zhǎng)，降低成本。
2017-03-01
eHR系統(tǒng)選型方案有哪些？用戶在選擇自己的eHR系統(tǒng)時(shí),往往會(huì)綜合考慮以下因素：系統(tǒng)功能、方案可行性、供應(yīng)商實(shí)力、服務(wù)水平、產(chǎn)品價(jià)格。在上述各因素中,后三項(xiàng)都是比較容易根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷而得出結(jié)論的(當(dāng)然,要充分評(píng)估結(jié)論的準(zhǔn)確性也絕非易事),而對(duì)于前兩項(xiàng)因素,如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)作指導(dǎo),相對(duì)來(lái)講就不太好把握了。用戶在選擇eHR系統(tǒng)時(shí)不妨從以下一些特征來(lái)評(píng)判其功能:
2017-03-01
eHR系統(tǒng)選擇建議與實(shí)施建議有哪些？用戶在選擇自己的eHR系統(tǒng)時(shí),往往會(huì)綜合考慮以下因素:系統(tǒng)功能、方案可行性、供應(yīng)商實(shí)力、服務(wù)水平、產(chǎn)品價(jià)格。然而，在上述各因素中,后三項(xiàng)都是比較容易根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷而得出結(jié)論的(當(dāng)然,要充分評(píng)估結(jié)論的準(zhǔn)確性也絕非易事),而對(duì)于前兩項(xiàng)因素,如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)作指導(dǎo),相對(duì)來(lái)講就不太好把握了。因此，用戶在選擇eHR系統(tǒng)時(shí)不妨從以下一些特征來(lái)評(píng)判其功能。
2017-03-01
HR系統(tǒng)哪家好 HR系統(tǒng)選型心得分享
HR系統(tǒng)哪家好呢？面對(duì)如火如荼的HR系統(tǒng)市場(chǎng)，HR軟件?產(chǎn)品良莠不齊，企業(yè)用戶如何能在HR系統(tǒng)選型的過(guò)程中保持冷靜的頭腦，選出符合自身企業(yè)需求的系統(tǒng)，為整個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)呢？
2017-03-01
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
