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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)發(fā)展的加速，傳統(tǒng)的人力資源管理模式成了企業(yè)發(fā)展的瓶頸。能否有效應對不斷增長的管理復雜性，往往決定著企業(yè)能否保持持續(xù)的健康發(fā)展。因此，運用科技手段，例如DHR人事軟件，以支持和強化人力資源管理，已成為許多企業(yè)的重要戰(zhàn)略選項。
DHR人事軟件的全面性讓企業(yè)的人力資源管理機制提升到新的高度。目前，DHR人事軟件通常包含了人力資源管理的六大模塊，涵蓋了企業(yè)全面的人力資源管理需求。然而，每個企業(yè)的運營環(huán)境和需求都是多樣的。在實際操作中，是否需要使用所有的模塊，不僅取決于企業(yè)的具體需求，也與企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和人力資源管理問題的復雜性有關。
對于規(guī)模較小的企業(yè)，尤其是員工數(shù)量在80人以下的，其人力資源管理問題相對單一，比如主要集中在考勤管理和工資計算兩個領域，那么未必需要使用全模塊的DHR人事軟件，只需要針對自身需求選擇相應模塊即可。
在企業(yè)規(guī)模適中，員工數(shù)在80-500人的企業(yè)中，面臨的人力資源悠洋更為復雜。如果當前的人力資源管理問題涉及到六大模塊，并且人為解決的難度較大，那么選擇全模塊的DHR人事軟件無疑是更為全面和有效的解決方案。當然，考慮到成本因素，如果沒有必要全面應用，也可以按照企業(yè)具體需求來選擇模塊。因為購買整套DHR人事軟件的費用并不低。
對于500人以上的大型企業(yè)而言，其人力資源管理問題常常更加復雜和多樣，此時就更需要利用DHR人事軟件的全模塊功能來解決各個層次的問題。當然，根據(jù)自身實際情況，不同企業(yè)可以綜合考慮成本因素來選擇最適合自己的解決辦法。
企業(yè)規(guī)模和人力資源管理的復雜性，決定了對DHR人事軟件的不同需求。無論規(guī)模大小，企業(yè)在選擇DHR人事軟件時，都應以自身需求和成本效益為基礎，做出最佳的選擇。因為，只有最適合企業(yè)的人力資源管理模式，才能真正助力企業(yè)的發(fā)展。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
