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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)選購(gòu)人力資源管理系統(tǒng)，不能盲目地一通亂選，也不應(yīng)該手足無措，無從下手，謹(jǐn)慎起見，選擇人力資源管理系統(tǒng)無非是看清楚以下七個(gè)方面。
一看品牌
人力資源管理系統(tǒng)并不是個(gè)人用品，不像服裝品牌一樣，誰都能說得上來幾個(gè)大品牌，再加上人力資源管理系統(tǒng)也算是新事物，在各行各業(yè)之中也是處于初步普及階段，因此，很多人對(duì)人力資源管理軟件品牌完全是不知曉的。了解人力資源管理軟件品牌并不難，咨詢同行、朋友或者熟人介紹都可以，但不要聽信某一個(gè)人之言，要多問問，再逐一了解品牌。
二看實(shí)施
現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)除了云部署，還有本地部署，過去只有標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，如今更流行定制型的人力資源管理系統(tǒng)。實(shí)施非常關(guān)鍵，選好了人力資源管理系統(tǒng)之后，順利成功的實(shí)施是非常重要的，因?yàn)檫@樣才能保證人力資源管理系統(tǒng)的成功落地，才能保證系統(tǒng)的界面、功能以及業(yè)務(wù)流程都符合公司的需求。
三看靈活性
為什么如今很多企業(yè)都更青睞定制化的人力資源管理系統(tǒng)呢？那是因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)都千差萬別，業(yè)務(wù)流程都會(huì)有差異，除非是垂直行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，否則很難有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)性的系統(tǒng)能夠同時(shí)適應(yīng)多家企業(yè)的需求。靈活性在系統(tǒng)使用的過程中是非常重要的，比如說系統(tǒng)可以根據(jù)不同企業(yè)的需求去定制字段、審批流程，如此，即便企業(yè)的業(yè)務(wù)有一定的變動(dòng)，也能夠比較靈活地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整。
四看集成
信息化在各行各業(yè)中推行，企業(yè)在辦公的過程中會(huì)用到各種不同的系統(tǒng)，每一項(xiàng)工作都會(huì)有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)，這么一來，各行其事的系統(tǒng)就多了，各個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要能夠共享才能打破信息孤島，因此，人力資源管理系統(tǒng)的集成性就需要廠商重點(diǎn)考慮了。
五看解決方案
選擇人力資源管理系統(tǒng)一定要選擇擁有軟件行業(yè)成熟解決方案的，這是有助于提高實(shí)施成功率的。
六看成功案例
成功案例對(duì)于人力資源管理軟件廠商來說，就好比發(fā)表作品對(duì)于作家。選購(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候看成功案例，一個(gè)是看客戶的名氣，如果用這個(gè)系統(tǒng)的客戶都是比較強(qiáng)的企業(yè)，證明系統(tǒng)廠商的實(shí)力并不差；第二個(gè)看的是這些成功案例的客戶是否有與自己的企業(yè)是同行或者類似。
七看預(yù)算
人力資源管理系統(tǒng)的收費(fèi)方式不太統(tǒng)一，有按年收費(fèi)的，也有按功能模塊收費(fèi)的，一般來說，跟系統(tǒng)的部署方式有關(guān)。因此，企業(yè)在做預(yù)算的時(shí)候最好考慮未來3-5年的費(fèi)用，在這個(gè)預(yù)算范圍內(nèi)找到適合自己企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。
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