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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)會(huì)認(rèn)為組織架構(gòu)對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)沒(méi)什么影響就將其忽視，殊不知組織架構(gòu)的不合理在不知不覺(jué)間就影響這企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)的組織架構(gòu)混亂的負(fù)面影響是極大的，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以達(dá)到優(yōu)化組織架構(gòu)的效果。那么，人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)優(yōu)化功能是如何實(shí)現(xiàn)的呢？
組織架構(gòu)變動(dòng)頻繁、業(yè)務(wù)協(xié)作困難、業(yè)務(wù)規(guī)范度低是很多企業(yè)目前在組織管理上存在的痛點(diǎn)，而組織架構(gòu)管理是人力資源管理系統(tǒng)中的核心模塊，可以協(xié)助企業(yè)在組織管理上的進(jìn)行規(guī)劃與優(yōu)化:
組織結(jié)構(gòu)靈活設(shè)計(jì)：
組織管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的靈活設(shè)計(jì)，可根據(jù)組織多樣需求，支持集團(tuán)公司架構(gòu)，多組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu)、可滿(mǎn)足各種工作場(chǎng)景，可以靈活地設(shè)置各個(gè)層級(jí)的組織架構(gòu)，設(shè)置組織架構(gòu)的上下級(jí)關(guān)系，而且可按層級(jí)自動(dòng)生成相應(yīng)組織架構(gòu)圖，崗位人數(shù)清晰匯總，幫助企業(yè)創(chuàng)建更加靈活的組織架構(gòu)。
組織編制管理：
人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)建立職/崗位體系，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)行部門(mén)崗位設(shè)置，制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)職務(wù)、崗位、職等、職級(jí)、職類(lèi)、職系以及崗位職責(zé)等基礎(chǔ)信息的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理。
崗位信息管理：
組織管理系統(tǒng)可通過(guò)架構(gòu)圖實(shí)現(xiàn)組織單元的人員信息穿透式查詢(xún)，可以靈活定義崗位基本信息、工作職責(zé)及任職資格要求等信息，幫助員工了解崗位類(lèi)別、崗位職責(zé)，讓工作目標(biāo)更明確。
崗位編制預(yù)警：
在人力資源管理系統(tǒng)的組織架構(gòu)板塊設(shè)置好單位、部門(mén)以及崗位的標(biāo)準(zhǔn)編制之后，系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)目前的編制情況，智能化、自動(dòng)化地提示企業(yè)每一個(gè)崗位人員的狀態(tài)，是缺編，又或者是超編，更便于企業(yè)進(jìn)行部門(mén)崗位編制的管控。
面對(duì)市場(chǎng)快速變化的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)要想在在競(jìng)爭(zhēng)中取勝必須增強(qiáng)組織的靈活性，企業(yè)組織管理系統(tǒng)可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障及監(jiān)控。
