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當今時代，移動技術(shù)正在沖擊著所有IT領(lǐng)域，移動辦公成為企業(yè)界的新事物，人力資源管理系統(tǒng)也不例外。目前，社會上的人力資源管理系統(tǒng)大多都已經(jīng)從PC端平臺發(fā)展到手機移動端，而企業(yè)對于系統(tǒng)的運用也是日新月異，現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)通過移動人力資源管理系統(tǒng)做相應(yīng)的考勤記錄，員工可以通過智能手機或平板電腦代替之前的“打卡”上下班或者提交任何請求。也有一些企業(yè)意識到，讓員工在離開辦公室后依然可以訪問工資和HR數(shù)據(jù)，能夠填寫開支報表，這對生產(chǎn)率的提升絕對有幫助。
不過，移動人力資源管理系統(tǒng)體現(xiàn)在兩方面，一是思維的移動，即HR不應(yīng)該僅在后臺等待各職能部門的需求，被動完成工作，所有HR成員都應(yīng)積極主動配合工作；二是在位置上的移動，HR可以隨時隨地推進人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、快速反應(yīng)提供了有力支持。
那么移動人力資源管理系統(tǒng)對于公司管理能起到什么作用呢？下面從公司CEO、HR部門、基層管理人員和員工四個角度，簡單地分析一下。
1.移動人力資源管理系統(tǒng)助力決策
對于CEO而言，移動人力資源管理系統(tǒng)是人力資源信息查詢與決策支持的平臺。CEO不需要通過HR部門的幫助，自助式獲取企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息，并獲得各種輔助其進行決策的人力資源指數(shù)。其次，通過移動HR平臺，CEO可以在移動終端上直接履行與HR有關(guān)的職責，并了解和掌控企業(yè)有關(guān)的人力資源信息。
2.移動人力資源管理系統(tǒng)助力分析
對于HR部門而言，移動人力資源管理系統(tǒng)是其進行管理活動的重要平臺。HR部門對員工進行人力資源管理活動，包括了人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理等。雖然這些功能大多數(shù)和直線經(jīng)理一起來實現(xiàn)，但是移動HR管理體系的建立、管理功能的規(guī)劃、過程的控制及結(jié)果的分析都需要HR部門統(tǒng)一來完成。因此，對于HR部門而言，除了負責移動HR平臺的系統(tǒng)管理之外，主要是通過移動HR平臺來進行HR管理活動的計劃、控制與分析。
3.移動人力資源管理系統(tǒng)助力管理
對于基層管理人員而言，移動人力資源管理系統(tǒng)是其參與HR管理活動的工作平臺。通過這個平臺，他可以在授權(quán)范圍內(nèi)隨時隨地查看下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計劃;對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請假、離職等進行審批，并能對員工進行績效管理。
4.移動人力資源管理系統(tǒng)助力查詢
對于員工而言，可以通過移動HR平臺在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要的信息(如內(nèi)部招聘信息、個人的薪資、福利等)、注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程，提交休假申請、更改個人數(shù)據(jù)，進行個人績效自處理，與HR部門進行在線溝通等。而且，有別于傳統(tǒng)的人力資源管理方式，員工的直接反饋將會及時通過移動人力資源管理系統(tǒng)傳送到相關(guān)責任人處，得到及時處理。
以上從不同員工的角度闡述了移動人力資源管理系統(tǒng)的作用，由此可見，移動人力資源管理系統(tǒng)成為新一輪的趨勢也是時代所需。因此，企業(yè)應(yīng)該積極跟上時代潮流，以PC端與移動端系統(tǒng)結(jié)合為特點，真正將企業(yè)推上信息化進程。
