全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
人力資源業(yè)務(wù)沒有標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)則規(guī)范，且不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)并不一致，很難形成統(tǒng)一的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并找到完全適配的標(biāo)準(zhǔn)化HR系統(tǒng)產(chǎn)品。
開發(fā)挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)HR系統(tǒng)產(chǎn)品煙囪式的IT架構(gòu)，不僅容易形成獨(dú)立的“信息孤島”，在需要升級(jí)時(shí)遇到的開發(fā)成本高、開發(fā)緩慢、運(yùn)維困難、響應(yīng)遲鈍等問題也亟需改善。
成本挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)瀑布式開發(fā)流程耗時(shí)長、成本居高不下，而VUCA時(shí)代下企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)必須具備敏捷應(yīng)對(duì)外界的能力，傳統(tǒng)高成本高投入的開發(fā)模式難以幫助企業(yè)達(dá)成領(lǐng)先同行的高效運(yùn)營。
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提升需求匹配度
引擎庫和組件庫覆蓋75%以上的人力資源個(gè)性化業(yè)務(wù)需求，大大提升個(gè)性化需求匹配度，助力人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略全面落地。
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縮短開發(fā)周期
低代碼及無代碼開發(fā)模式，可視化和自動(dòng)化貫徹整個(gè)開發(fā)周期，比傳統(tǒng)定制開發(fā)提高85%以上效率，大大縮短開發(fā)周期。
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降低開發(fā)成本
無需大面積啟用專業(yè)IT人才，大大降低二開成本。完善的自動(dòng)化運(yùn)維管理配套，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付，降低系統(tǒng)的投入風(fēng)險(xiǎn)。
投入人員
業(yè)務(wù)專家或IT無代碼開發(fā)
IT專業(yè)人員編程開發(fā)
投入時(shí)間
一個(gè)應(yīng)用一周上線
耗時(shí)幾月或數(shù)年
投入成本
開發(fā)門檻低，采購成本低
投入大量人力物力
產(chǎn)出效果
多系統(tǒng)集成，數(shù)據(jù)貫通
單一場景，形成信息孤島
可視化搭建
全web端界面操作，具備可視化搭建能力的十余種通用引擎和業(yè)務(wù)引擎。
跨系統(tǒng)集成
RedAPI連接引擎，可輕松對(duì)接第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)，解決大中型企業(yè)的復(fù)雜數(shù)據(jù)集成場景。
主數(shù)據(jù)管理
基于BI引擎提供數(shù)據(jù)調(diào)用、建模、分析、查詢等能力，支持人力資源主數(shù)據(jù)資產(chǎn)地圖、數(shù)據(jù)關(guān)系地圖。
開放式架構(gòu)
基于云原生架構(gòu)，支持多種部署方式，核心算法完全自主研發(fā)，同時(shí)具備穩(wěn)定、易擴(kuò)展等特性。
數(shù)據(jù)庫
操作系統(tǒng)
中間件
支持界面化流程建模，用戶通過拖、拉、點(diǎn)、拽即可快速實(shí)現(xiàn)流程的建模，使得流程建模更加簡單可操作。
支持并聯(lián)、串聯(lián)、嵌套等復(fù)雜流程邏輯，可自定義時(shí)間、事件等流程節(jié)點(diǎn)激活條件。
流程控制精細(xì)化，支持流程的督辦、催辦、委托辦理，可同時(shí)支持上萬流程的調(diào)度與執(zhí)行。
流程全周期管理
豐富的流程模板
可視化流程建模
任意Excel/Word表單，復(fù)制粘貼極速上云，完美復(fù)現(xiàn)，一分鐘建表。
可視化表單設(shè)計(jì)向?qū)?，拖拽即可?shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)表單的快速配置。
預(yù)置豐富的行業(yè)表單模板庫，按需調(diào)用，高效引用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
一鍵復(fù)制表單
可視化表單編輯
豐富的表單模板
預(yù)置多種圖形化數(shù)據(jù)展現(xiàn)形式、八大類數(shù)十種人力資源分析模型，支持HR快速拖拽聚合數(shù)據(jù)分析建模。
支持自定義個(gè)性化數(shù)據(jù)看板，及高層數(shù)據(jù)決策駕駛艙。所有數(shù)據(jù)可層層穿透和關(guān)聯(lián)，迅速定位原始數(shù)據(jù)。
從用戶權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限和加密脫敏三大緯度提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)安全控制能力。
數(shù)據(jù)一體化
豐富的分析模型
數(shù)據(jù)安全防控
前端基于扁平化界面設(shè)計(jì),內(nèi)置大量可復(fù)用的控件組件，上千款UI規(guī)范圖標(biāo)配置。
全程可視化圖形配置，無需代碼，通拖拽即可得到所見即所得的界面，靈活構(gòu)建門戶、工作臺(tái)、應(yīng)用，加快HR業(yè)務(wù)部署。
精美扁平化UI
零代碼搭建應(yīng)用
可復(fù)用的組件庫
引擎內(nèi)置成熟的OpenAPI標(biāo)準(zhǔn)接口，支持主流ERP廠商、OA廠商、協(xié)同平臺(tái)的快速無縫對(duì)接。輕松實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)、員工信息、考勤審批等信息的數(shù)據(jù)同步傳輸。
通過平臺(tái)也可以實(shí)現(xiàn)無代碼快速開發(fā)及發(fā)布API，API開發(fā)效率提升80%以上，兼容主流數(shù)據(jù)庫，可以幫助企業(yè)快速集成各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)，獲得競爭優(yōu)勢。
OpenAPI標(biāo)準(zhǔn)接口
無代碼API開發(fā)
API規(guī)范管理
基于HR業(yè)務(wù)知識(shí)圖譜的規(guī)則引擎，將業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯從應(yīng)用代碼中分離出來，支持用類自然語言編寫業(yè)務(wù)規(guī)則。
規(guī)則引擎具有賦值、校驗(yàn)、計(jì)算、數(shù)據(jù)調(diào)用、數(shù)據(jù)過濾、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換等能力。
可靈活定義規(guī)則執(zhí)行的條件和時(shí)機(jī)，可制定多項(xiàng)規(guī)則間的依賴關(guān)系和并行串行關(guān)系，以適配不同HR業(yè)務(wù)中的規(guī)則場景。
組織架構(gòu)規(guī)則
員工管理規(guī)則
考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)則
智能排班規(guī)則
薪資核算規(guī)則
績效考核規(guī)則
培訓(xùn)課程規(guī)則
消息提醒規(guī)則
成本預(yù)算管控
保利物業(yè)的集團(tuán)管控要求實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)的人力成本預(yù)測、成本執(zhí)行、成本監(jiān)控，因此基于RedPaaS平臺(tái)開發(fā)的成本預(yù)算管控系統(tǒng)，能夠根據(jù)項(xiàng)目的營收、利潤、人均產(chǎn)值、人均利潤等多方面因素估算預(yù)測每個(gè)項(xiàng)目下一年的人員配置情況及人力成本，同時(shí)與薪酬發(fā)放關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)成本監(jiān)管。
SSC工單系統(tǒng)
SSC共享服務(wù)中心日常的人力資源業(yè)務(wù)分散獨(dú)立且繁瑣，居然之家基于RedPaaS平臺(tái)將HR業(yè)務(wù)流程與工單系統(tǒng)集成，流程結(jié)束自動(dòng)派單給中心對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)人員，實(shí)現(xiàn)了共享中心業(yè)務(wù)人員共享，將社保辦理、員工關(guān)懷、禮品兌換等業(yè)務(wù)從線下搬到了線上。
人才盤點(diǎn)系統(tǒng)
寧波特檢院人才盤點(diǎn)需要從基礎(chǔ)信息、科研、獎(jiǎng)懲、發(fā)展?jié)摿?、工作敬業(yè)度、執(zhí)行情況、價(jià)值觀情況等多個(gè)維度對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)打分，傳統(tǒng)人才盤點(diǎn)系統(tǒng)無法完全滿足需求，而選擇RedPaaS低代碼開發(fā)平臺(tái)可完美實(shí)現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的一體化在線盤點(diǎn)。
職稱評(píng)審系統(tǒng)
東旭集團(tuán)通過RedPaaS低代碼開發(fā)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了從人才的選拔啟動(dòng)——人才在線申請(qǐng)——申報(bào)材料審核——資格的審核——專家評(píng)委的在線打分——評(píng)審結(jié)果的公示——聘任的人才選聘全過程管理，加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，達(dá)到真正篩選出合格的科技人才的目的。
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