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逾千家企業(yè)的成功應用經(jīng)驗
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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浙江出版聯(lián)合集團成立于2000年12月，2007年完成“事轉(zhuǎn)企”改制，為省政府直屬的國有獨資出版企業(yè)集團，2024年4月20—21日，集團從天目山路40號搬遷至武林921數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)園。集團覆蓋出版、印刷、發(fā)行、紙張供應全產(chǎn)業(yè)鏈，以圖書、電子音像制品和期刊等出版物的出版發(fā)行，文化投資，物業(yè)經(jīng)營三大板塊為主業(yè)，融合數(shù)字出版、數(shù)字媒體、數(shù)字營銷、信息技術(shù)服務、在線教育與培訓等新興業(yè)態(tài)?，F(xiàn)有5家子集團、11家出版單位，全資和控股法人單位共計136家，員工7000余人。
組織管理
員工管理
流程管理
干部管理
考勤管理
薪酬福利
績效考核
招聘管理
培訓管理
人才發(fā)展
數(shù)據(jù)報表
領(lǐng)導門戶
移動端
多系統(tǒng)整合
構(gòu)建人力資源數(shù)字化管控標準、數(shù)據(jù)標準、流程標準，實現(xiàn)崗位口徑、薪酬口徑、人員口徑等的規(guī)范統(tǒng)一管理，強化集團對下級單位的管控能力，實時掌握全集團人力信息全貌。
打造靈活高效的人力資源數(shù)字化管理平臺，通過扎實的底層業(yè)務規(guī)則引擎適配不同單位差異化的人事、考勤、薪酬、績效等業(yè)務要求，滿足集團既要規(guī)范管控，又要靈活彈性的管理訴求。
建設一體化數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)與內(nèi)部OA、統(tǒng)一門戶、財務、黨建、銷售等系統(tǒng)的對接集成與數(shù)據(jù)整合，打破內(nèi)部數(shù)據(jù)孤島對工作效率的制約，并通過BI數(shù)據(jù)引擎可視化呈現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)，溯源設計支持數(shù)據(jù)深層鉆取，為領(lǐng)導層提供數(shù)字化決策支持。
多用工管理
通過用工類型標簽，實現(xiàn)對勞動工、勞務派遣、系統(tǒng)內(nèi)外兼職、長病假在職不在崗人員的分類管理，并通過流程驅(qū)動不同用工類型人員差異化的人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離業(yè)務處理，提升人力業(yè)務處理效率。
差異化薪酬
內(nèi)置高度靈活的薪酬規(guī)則引擎，可按需自定義各單位不同的薪酬結(jié)構(gòu)，滿足月薪制、銷售提成制等差異化算薪要求；可無縫聯(lián)動獲取考勤數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)等實現(xiàn)高效薪酬核算，同時支持總部對下級單位的工資總額管控，在線監(jiān)管總額執(zhí)行情況。
線上民主測評
支持干部民主測評管理，可自定義測評方案、投票方式（實名/匿名）、投票權(quán)重、投票輪次，并可針對不同類型人員生成不同的投票二維碼，還可自動出具投票結(jié)果統(tǒng)計，減少線下投票記錄工作量。
績效考核管理
實現(xiàn)總部及各級單位的差異化績效考核管理要求，各單位可自主設置不同的考核方案，如考核周期、考核內(nèi)容、考核對象、評價關(guān)系等，還可自定義各自的量化指標及計算公式，并可通過線上數(shù)據(jù)采集工具，指定數(shù)據(jù)提供人按時提報相關(guān)的量化指標實際數(shù)據(jù)，自動計算指標得分，減少線下采集整理的工作量，提升考核效率。
