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人才管理系統(tǒng)繼任與發(fā)展管理，助力企業(yè)科學(xué)人才發(fā)展
建立數(shù)字化人才檔案，多維度智能分析人才數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人才盤點可視化，科學(xué)建設(shè)企業(yè)人才梯隊，高效支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略落地。
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人才管理系統(tǒng)繼任與發(fā)展管理，助力企業(yè)科學(xué)人才發(fā)展
建立數(shù)字化人才檔案，多維度智能分析人才數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人才盤點可視化，科學(xué)建設(shè)企業(yè)人才梯隊，高效支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略落地。
人才標準模糊
人才定義標準不明確，不知績優(yōu)員工”優(yōu)秀底色”是哪些，選人、用人、育人無據(jù)可依
人才發(fā)展無序
發(fā)展計劃未閉環(huán)，關(guān)鍵人才的優(yōu)勢發(fā)揮、潛能挖掘、短板彌補一直在做卻收效甚微
人才梯隊斷層
后備人才和繼任計劃“跟著感覺走”，梯隊儲備跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的節(jié)奏，無人可用
勝任力模型庫
為企業(yè)提供管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、職能序列下關(guān)鍵崗位的經(jīng)典勝任力模型，讓企業(yè)能更高效地定位關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型，并應(yīng)用于盤點、培訓(xùn)、招聘、晉升等場景
勝任力模型庫
為企業(yè)提供管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、職能序列下關(guān)鍵崗位的經(jīng)典勝任力模型，讓企業(yè)能更高效地定位關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型，并應(yīng)用于盤點、培訓(xùn)、招聘、晉升等場景
勝任力敏捷建模
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過勝任力卡片幫助企業(yè)建模委員會高效完成績優(yōu)人才分析，讓企業(yè)內(nèi)部對人才標準的統(tǒng)一快速達成共識，共創(chuàng)勝任力建模
勝任力敏捷建模
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過勝任力卡片幫助企業(yè)建模委員會高效完成績優(yōu)人才分析，讓企業(yè)內(nèi)部對人才標準的統(tǒng)一快速達成共識，共創(chuàng)勝任力建模
人才標簽
基于要素提取、關(guān)系抽取等算法模型，從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度為員工的靜態(tài)屬性和行為屬性打標簽，同時支持人才標簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才標簽
基于要素提取、關(guān)系抽取等算法模型，從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α?yōu)劣勢等維度為員工的靜態(tài)屬性和行為屬性打標簽，同時支持人才標簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才畫像
基于全面的人才標簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點、人崗匹配、繼任推薦的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實現(xiàn)千人千面的人才差異化管理
人才畫像
基于全面的人才標簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點、人崗匹配、繼任推薦的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實現(xiàn)千人千面的人才差異化管理
在線測評
在線測評
紅海云人才盤點IQBP測評中心，提供內(nèi)驅(qū)動力、行為能力、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)四個方面的在線測評，覆蓋中層管理者冰山上顯性和冰山下隱性的能力素質(zhì)測驗，幫助企業(yè)科學(xué)評估管理者綜合素質(zhì)
360°評估
360°評估
企業(yè)可自定義360°評估的評估流程和評估模板，支持多人組合打分、多人合并打分等打分場景，同時也可以控制不同部門、崗位、評估人對每個能力項的打分權(quán)重，幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人才評估
盤點報告
盤點報告
盤點看板
根據(jù)盤點結(jié)果從組織、部門、個人三個層面自動生成盤點報告，支持人才盤點數(shù)據(jù)看板可視化分析人才的后備狀態(tài)和勝任力狀態(tài)
人才九宮格
人才九宮格分析模型支持績效與能力、潛力、價值觀等維度的兩兩組合分析，直觀呈現(xiàn)人才分布情況，同時可向下鉆取查看人才詳細盤點結(jié)果
繼任者地圖支持職能架構(gòu)，事業(yè)部架構(gòu)、崗位序列等視角的繼任者地圖，關(guān)鍵崗位的后備人才儲備情況及后備成熟狀態(tài)一目了然
繼任對比分析可穿透查看繼任者盤點結(jié)果、績效表現(xiàn)，支持不同繼任者之間的智能對比分析，輔助繼任決策
后備資源池為企業(yè)提供后備人才的搜索、篩選、分類統(tǒng)計能力，幫助企業(yè)構(gòu)建規(guī)范的人才梯隊管理機制
IDP個人發(fā)展計劃人才盤點、繼任計劃確定員工各階段的發(fā)展目標，在線發(fā)起IDP個人發(fā)展計劃，支持員工與上級領(lǐng)導(dǎo)在線進行計劃共創(chuàng)
差異化人才培養(yǎng)關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊，在線配置學(xué)習(xí)資源，根據(jù)員工能力特征，結(jié)合輪崗制、項目制、導(dǎo)師制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等培養(yǎng)方法，在線完成發(fā)展計劃的動態(tài)跟蹤、評價閉環(huán)
一鍵完成人才盤點
數(shù)字化人才管理系統(tǒng)擁有科學(xué)的人才標簽分類和人才管理體系，可以自動生成人才全景畫像和組織團隊的人才盤點分析，滿足企業(yè)迫切的盤點需求，支撐企業(yè)的人才戰(zhàn)略落地。
科學(xué)的人才發(fā)展方案
人才管理系統(tǒng)可以從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，迅速定位人才能力特征，輔助企業(yè)迅速制定人才發(fā)展方案，對人才進行實時激勵與輔導(dǎo)，讓企業(yè)保持具有競爭力的健康人才梯隊。
一體化人力資源管理軟件
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2022-01-06
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HR人事人才管理系統(tǒng)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面?
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繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)好處與傳統(tǒng)人才測評的對比
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