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人力數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)一站式人力資源決策分析
智能BI報(bào)表引擎，多維度、可視化產(chǎn)出數(shù)據(jù)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)洞察，建立組織、人才管理分析體系，幫助企業(yè)衡量
人力資源配置有效性，賦能智慧管理決策。
支持私有云部署
400-100-5265
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人力數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)一站式人力資源決策分析
智能BI報(bào)表引擎，多維度、可視化產(chǎn)出數(shù)據(jù)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)洞察，建立組織、人才管理分析體系，幫助企業(yè)衡量
人力資源配置有效性，賦能智慧管理決策。
復(fù)雜性
complexity
復(fù)雜性
人力資源數(shù)字化分析涉及多種數(shù)據(jù)類型，如個(gè)人信息、績(jī)效數(shù)據(jù)、員工滿意度調(diào)查等，而這些數(shù)據(jù)之間的關(guān)系相互影響，形成復(fù)雜的關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)。
時(shí)效性
ageing
時(shí)效性
人力資源數(shù)據(jù)分析處理速度的提升往往受到技術(shù)、數(shù)據(jù)完整性、時(shí)效性等因素的限制。導(dǎo)致在實(shí)踐中，無(wú)法及時(shí)響應(yīng)需求，確保決策依據(jù)的準(zhǔn)確性。
高要求
high demand
高要求
人力資源數(shù)字化分析往往需要具備熟練的數(shù)據(jù)處理技能、高級(jí)的統(tǒng)計(jì)技巧、算法，以及對(duì)業(yè)務(wù)需求的深刻理解，對(duì)分析師提出了較高的要求。
開(kāi)箱即用
沉淀海量HR分析模型，開(kāi)箱即用，HR不再需要申請(qǐng)IT資源，可即刻成為數(shù)據(jù)分析師
更懂體驗(yàn)
數(shù)據(jù)智能識(shí)別、數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)帶出、數(shù)據(jù)大屏、數(shù)據(jù)分析增強(qiáng)等技術(shù)，帶來(lái)更卓越的分析體驗(yàn)
更加敏捷
圖形化搭建技術(shù)，拖拉拽構(gòu)建分析模型和千人千面的分析門戶，讓決策和洞察更加簡(jiǎn)單
更快響應(yīng)
eHR全平臺(tái)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)調(diào)取和應(yīng)用，極速響應(yīng)數(shù)據(jù)匯報(bào)需求，高管可感受無(wú)延時(shí)的管理和決策體驗(yàn)
數(shù)據(jù)貫通打通數(shù)據(jù)分析全鏈路，形成數(shù)據(jù)貫通的數(shù)字化基座，確保數(shù)據(jù)分析暢通無(wú)阻
數(shù)據(jù)集成成熟的OpenAPI及API可視化編排技術(shù)，鏈接跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)，杜絕數(shù)據(jù)孤島的產(chǎn)生
數(shù)據(jù)鉆取支持?jǐn)?shù)據(jù)層層穿透，點(diǎn)擊報(bào)表數(shù)據(jù)可層層鉆取溯源到關(guān)聯(lián)模塊的源數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)駕駛艙面向管理層提供一站式人力資源數(shù)據(jù)分析駕駛艙，總攬組織效能、人力成本、人才梯隊(duì)等關(guān)鍵人力資源運(yùn)行數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)可視化支持儀表盤、趨勢(shì)圖、對(duì)比圖、數(shù)據(jù)看板等可視化分析技術(shù)增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，為戰(zhàn)略決策提供有力支撐
數(shù)據(jù)訂閱支持?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)表訂閱與推送，結(jié)果數(shù)據(jù)可層層穿透和關(guān)聯(lián)，迅速定位源數(shù)據(jù)
八大類數(shù)十種人力資源分析模型，輕松洞察人力業(yè)務(wù)
人力成本分析考勤工時(shí)、人工成本、人均效益、費(fèi)用比率、成本預(yù)測(cè)等分析模型幫助企業(yè)有效衡量人才投資價(jià)值
人才配置分析人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)、招聘離職、配置預(yù)測(cè)等分析模型幫助企業(yè)執(zhí)行更有效的配置戰(zhàn)略
管理效率分析招聘效能、培訓(xùn)效能、流程效能等人力資源效能分析模型幫助企業(yè)洞察人力資源管理運(yùn)行效率
模板資源庫(kù)豐富的報(bào)表模板資源庫(kù)，涵蓋人事、考勤、薪資、績(jī)效等百余張報(bào)表，定期更新最新報(bào)表資源，打造企業(yè)人力數(shù)據(jù)分析智庫(kù)
國(guó)資委報(bào)表系統(tǒng)預(yù)置全套規(guī)范的國(guó)資委報(bào)表模板，匹配最新填報(bào)格式，報(bào)表自動(dòng)生成，為數(shù)據(jù)填報(bào)、匯總、審批，節(jié)省大量時(shí)間
自由報(bào)表敏捷excel控件，支持模板導(dǎo)入或在線建表，1:1還原報(bào)表格式，零代碼輕松實(shí)現(xiàn)在線報(bào)表配置
自由圖表支持豐富的數(shù)據(jù)展現(xiàn)形式，拖拉拽即可創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型，滿足行為分析、畫像分析、漏斗分析等各種HR業(yè)務(wù)分析場(chǎng)景
自由門戶幾乎涵蓋所有HR分析場(chǎng)景的豐富前端門戶界面控件，可快速構(gòu)建所見(jiàn)即所得的數(shù)據(jù)分析門戶
一體化人力資源管理軟件
視頻演示
2023-11-09
如何利用PDCA理論和數(shù)據(jù)分析優(yōu)化企業(yè)招聘過(guò)程？
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提高管理效能的五大績(jī)效數(shù)據(jù)分析工具分享
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如何借助數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理？
2023-08-24
人力資源數(shù)據(jù)治理工具的優(yōu)勢(shì)有哪些？
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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)據(jù)治理平臺(tái)嗎？
