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企業(yè)人力資源管理
一般來(lái)說(shuō)大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表體系，主要是針對(duì)人力信息進(jìn)行有效收集及分析，并且從中找到規(guī)律，發(fā)現(xiàn)異常，供管理層進(jìn)行決策，對(duì)整個(gè)人力資源進(jìn)行規(guī)劃。那么，大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表有哪些呢？
2020-12-07
金融企業(yè)人力資源管理軟件哪家好？如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？
隨著金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、金融市場(chǎng)層次不斷豐富、投資渠道不斷擴(kuò)大、行業(yè)界限不斷被打破以及諸如資本市場(chǎng)雙向開(kāi)放等政策利好消息的不斷涌現(xiàn)，金融行業(yè)的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。
2020-01-17
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件被集團(tuán)型企業(yè)廣泛應(yīng)用的原因有哪些？
人力資源管理軟件引入國(guó)內(nèi)已經(jīng)有一定的時(shí)間了，各行各業(yè)大小企業(yè)都開(kāi)始慢慢地接受這件全新的人力資源管理工具，如果是中小型企業(yè)或許還需要一些普及的時(shí)日，但是我們發(fā)現(xiàn)，絕大部分的集團(tuán)型企業(yè)都已經(jīng)用上了人力資源管理系統(tǒng)，為什么集團(tuán)型企業(yè)如此需要人力資源管理系統(tǒng)呢？
2019-11-01
集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)前，需要注意的事項(xiàng)有哪些？
集團(tuán)型企業(yè)往往是人力資源管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用對(duì)象，而集團(tuán)型企業(yè)具有人員規(guī)模大，組織層次復(fù)雜等特點(diǎn)，集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在上線(xiàn)前，往往有更多的方面需要去注意，主要包括以下五個(gè)方面。
2019-06-14
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施成功的五大因素是什么？
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施成功的五大因素是什么？企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施并不是只管砸錢(qián)就完事的，能否成功實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)還取決于企業(yè)多方面的努力，主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容，包括了調(diào)研、選型、測(cè)試、溝通以及培訓(xùn)。
2018-08-21
企業(yè)人力資源管理軟件上線(xiàn)是否意味著人情味消失？
企業(yè)人力資源管理軟件上線(xiàn)是否意味著人情味消失？在企業(yè)的人力資源管理中人力資源管理軟件和企業(yè)員工并不是對(duì)立關(guān)系，而是相互相成的。HR軟件為員工管理提供更優(yōu)質(zhì)的輔助，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理升級(jí)。
2018-02-28
如何判斷企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)必要性？
如何判斷企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)必要性？這個(gè)問(wèn)題是無(wú)數(shù)企業(yè)主的自我思考，也是部分緊隨時(shí)代步伐的HR向領(lǐng)導(dǎo)提出上線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的提議之后被要求深刻回答的問(wèn)題。人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格并不低，你的企業(yè)真的有必要花這筆錢(qián)嗎？
2017-10-27
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)怎么選型？
房地產(chǎn)行業(yè)普遍存在著人員流失嚴(yán)重，績(jī)效管理效果差，員工培訓(xùn)不理想，薪酬設(shè)計(jì)不合理等問(wèn)題，因此，房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型必須相當(dāng)謹(jǐn)慎。對(duì)此，我們對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題作了分析，并對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的HR系統(tǒng)選型給出了相應(yīng)的幾點(diǎn)建議。
2017-10-25
連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型怎么做 關(guān)鍵看三點(diǎn)
在眾多企業(yè)當(dāng)中，連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是最讓人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商頭疼的企業(yè)類(lèi)型之一，辦公地點(diǎn)多，上班時(shí)間不統(tǒng)一，員工數(shù)量龐大且流動(dòng)性高等因素使得連鎖企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)必須各種“挑三揀四”，到底，連鎖企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型上都在“挑剔”些什么呢？
2017-10-20
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)有必要嗎?
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)有必要嗎?如此昂貴的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)為什么舍棄人工而選擇一套軟件呢？企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的必要性有五點(diǎn)。
2017-08-16
企業(yè)人力資源管理軟件作用與未來(lái)趨勢(shì)如何？
企業(yè)人力資源管理軟件作用與未來(lái)趨勢(shì)如何？人力資源管理軟件是一個(gè)希望與困難、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新興而巨大的市場(chǎng)，如何正視現(xiàn)實(shí)、未雨綢繆從而超越突破呢？將來(lái)幾年人力資源管理軟件將如何發(fā)展演繹，如何把握機(jī)會(huì)呢？無(wú)論是對(duì)人力資源管理軟件廠(chǎng)商，還是用戶(hù)而言，這都是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。
2017-08-04
如何看待企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生變化？
如何看待企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生變化？隨著人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生了翻天覆地的變化：如何利用信息技術(shù)手段更好地為企業(yè)人才管理服務(wù)，已經(jīng)不單純是HR信息化的問(wèn)題，更是關(guān)乎企業(yè)總體人才管理戰(zhàn)略成敗的大事。
2017-04-20
電子化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該如何建立？
電子化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該如何建立？這是很多想要實(shí)現(xiàn)信息化的企業(yè)都關(guān)心的問(wèn)題，然而在這個(gè)問(wèn)題上依舊有兩個(gè)普遍誤區(qū)：一是一味追求先進(jìn)性；二是局限于人事管理的老觀念。想要做好企業(yè)信息化建設(shè)，必須保證以下三樣基礎(chǔ)：決策者重視；人力資源的基礎(chǔ)管理；確定數(shù)字化的對(duì)象。
2017-04-01
人力資源管理信息化的口號(hào)喊了多年，而要想盡快實(shí)現(xiàn)e化，eHR是企業(yè)必須選擇的，并且，企業(yè)需對(duì)eHR軟件正確定位、全局規(guī)劃以及分步實(shí)施。
2017-03-31
全面人力資源管理更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。那么企業(yè)怎樣才能實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理呢？可以從以下幾方面進(jìn)行。
2017-03-29
成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息化如何？
成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息化如何？隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，占中國(guó)企業(yè)總數(shù)90%以上的成長(zhǎng)型企業(yè)越來(lái)越急需適合的信息化手段以推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這些企業(yè)在扁平的組織結(jié)構(gòu)、靈活的市場(chǎng)策略和快捷的業(yè)務(wù)流程方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，但在信息化意識(shí)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、管理水平和人員素質(zhì)等方面與大型企業(yè)還尚有一段距離。就成長(zhǎng)型企業(yè)的信息化需求是否迫切等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深刻的探討，下面我們就來(lái)了解一下：
2017-03-01
互聯(lián)網(wǎng)怎么改變企業(yè)人力資源管理？
互聯(lián)網(wǎng)怎么改變企業(yè)人力資源管理？如果你和一些互聯(lián)網(wǎng)狂熱的追隨者聊天的話(huà)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在他們之間廣為流傳著一個(gè)關(guān)于社會(huì)變革的烏托邦式的神話(huà)：通過(guò)電腦空間將虛擬的勞動(dòng)力緊密相連；通過(guò)ASP（服務(wù)供應(yīng)商）提供的持續(xù)發(fā)展的技術(shù)革新和技術(shù)支持，小公司也能具備大企業(yè)的運(yùn)作能力；忙碌的消費(fèi)者們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)訂購(gòu)日常用品，并盡情享受著準(zhǔn)時(shí)，快速而又完美的送貨服務(wù)；在24*7的任何時(shí)間內(nèi)可以通過(guò)各種方式得到產(chǎn)品、信息和服務(wù)。總之，這是一個(gè)不受時(shí)間，地域，以及人為錯(cuò)誤限制的社會(huì)。
2017-03-01
eHR系統(tǒng)是什么？如何推進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化
隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，引入e-HR已成為近年來(lái)很多企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)只有建立良好、可執(zhí)行的人力資源管理體系和操作平臺(tái)，才能降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，不斷挖掘企業(yè)內(nèi)部的管理績(jī)效。那么，eHR系統(tǒng)是什么？如何推進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化呢？
2017-02-28
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
