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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、金融市場層次不斷豐富、投資渠道不斷擴大、行業(yè)界限不斷被打破以及諸如資本市場雙向開放等政策利好消息的不斷涌現(xiàn)，金融行業(yè)的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。我們可以通過了解未來兩年金融行業(yè)人力資源管理的趨勢,來思考金融企業(yè)人力資源管理變革的方向。
趨勢一：人力資源管理業(yè)務(wù)協(xié)同趨勢明顯
金融行業(yè)對人力資源管理者會有更高的要求，金融業(yè)各子行業(yè)專業(yè)差異很大，且在產(chǎn)品類型、客戶群體、操作手法等方面有很大的區(qū)別，涉及風(fēng)險控制、預(yù)期以及資本與資產(chǎn)聯(lián)結(jié)等，金融企業(yè)HR需要對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識有所了解，這些內(nèi)容對人員配置，能力評價，激勵體系的建立都有很大的指導(dǎo)價值。人力資源管理部門要精通業(yè)務(wù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同，轉(zhuǎn)型企業(yè)和部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
趨勢二：不斷優(yōu)化企業(yè)激勵體系公平性
金融行業(yè)的內(nèi)部公平性不足一直是行業(yè)的特征，普遍存在“重業(yè)務(wù)，輕管理”現(xiàn)象，內(nèi)部公平性有兩個層面，一個是新業(yè)務(wù)和老業(yè)務(wù)的激勵力度及分配的公平性。隨著近兩年金融行業(yè)轉(zhuǎn)型加快，以互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)為核心的相關(guān)新興子業(yè)務(wù)往往獲得企業(yè)更多的資源投入。一個是，前后臺的內(nèi)部激勵公平性矛盾更加突出。不論是薪酬待遇、學(xué)習(xí)機會、晉升通道還是榮譽獎勵，前臺人員往往比后臺人員更具優(yōu)勢。未來將逐漸搭建內(nèi)部運營體系確保企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的落地，推進(jìn)金融行業(yè)個人和團(tuán)隊的激勵平衡，個體和系統(tǒng)的機制平衡，逐漸改善激勵體系公平問題。
趨勢三：企業(yè)加速人才布局
從現(xiàn)在起，金融企業(yè)人才布局的快慢將直接影響著企業(yè)的業(yè)績和未來發(fā)展的空間。隨著金融產(chǎn)品的多樣化、跨界化和信息化趨勢日益明顯，對于行業(yè)人才隊伍中的高端人才和復(fù)合人才的需求也急劇增加。這與目前金融行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)還有很大的差距。目前，金融行業(yè)存在著高層次、創(chuàng)新性、跨行業(yè)高端人才和懂產(chǎn)品、風(fēng)險管理、國際金融業(yè)務(wù)的復(fù)合人才稀缺的狀況。因此，未來金融行業(yè)企業(yè)人力資源管理者需要更具有前瞻性和業(yè)務(wù)協(xié)同感，做好前期的人才盤點和規(guī)劃，有目的、有節(jié)奏地進(jìn)行人才儲備和培養(yǎng)。
作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)典型代表的金融證券行業(yè)，同時也是知識密集型行業(yè)，從業(yè)人員的素質(zhì)和能力，決定了企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量、水平和效益，完善的人力資源管理是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素，面對復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境與金融市場，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，建設(shè)具有高競爭力與凝聚力的人才團(tuán)隊是金融證券企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略升級要突破的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人力資源管理系統(tǒng)可以幫助金融企業(yè)把人才作為戰(zhàn)略性資源管理，滿足員工多樣化需求，提升人力資本價值，激發(fā)員工積極性，落實薪酬管理市場化、等級化、個性化運作，發(fā)揮企業(yè)激勵長效作用，完善員工內(nèi)部縱向與橫向流動機制，提升凝聚力，有效提升企業(yè)競爭力。
一、高效協(xié)同的人員管理
人力資源管理系統(tǒng)平臺的應(yīng)用，可以幫助金融企業(yè)建立人力資源管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)一規(guī)范、實現(xiàn)信息有效整合和高度共享，打破業(yè)務(wù)信息壁壘，可視化組織架構(gòu)及人員層級關(guān)系，清晰規(guī)范管理，建立員工數(shù)字信息檔案，快速查閱調(diào)取，解放繁瑣事務(wù)，人事業(yè)務(wù)流程可實現(xiàn)線上無紙化申請，免去數(shù)據(jù)層層上報的繁瑣，減輕出錯率，避免多系統(tǒng)數(shù)據(jù)重復(fù)維護(hù)，企業(yè)信息數(shù)據(jù)搭載流程引擎動態(tài)貫穿業(yè)務(wù)場景，實現(xiàn)所有復(fù)雜邏輯業(yè)務(wù)流程的高效快捷串聯(lián)，打破信息孤島，高效協(xié)同。
二、優(yōu)化人才激勵體系
人力資源管理系統(tǒng)通過信息化技術(shù)，賦能薪資管理，可實現(xiàn)所有員工月度績效考核、薪資提成核算管理，多崗位薪資績效統(tǒng)一核算管理，實現(xiàn)薪酬福利智能化核算管理，降低人工核算成本與錯漏風(fēng)險，快速生成薪資報表，提高核算準(zhǔn)確率與效率。高端定制的人力資源管理系統(tǒng)還可以支持金融企業(yè)按崗位、能力、地區(qū)設(shè)置個性化薪資規(guī)則，搭建梯度薪酬考核體系，科學(xué)規(guī)劃薪酬分配，提供薪酬對比分析報告，設(shè)置員工薪酬預(yù)警，避免關(guān)鍵人才流失
三、釋放人力數(shù)據(jù)價值
數(shù)據(jù)，已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。人力資源管理系統(tǒng)通過人力資源事務(wù)管理自動化、線上化，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集流程，通過開放接口，可以對接企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有系統(tǒng)，與業(yè)務(wù)銷售系統(tǒng)做數(shù)據(jù)交互融，實現(xiàn)平臺內(nèi)外數(shù)據(jù)互通互融，一體化多維度呈現(xiàn)，為公司管理層提供決策數(shù)據(jù)依據(jù)。
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紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
