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HR都在用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)ehr哪家好？人力資源管理系統(tǒng)ehr主要通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、人力業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享，從而達(dá)到降低管理成本、提高管理效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位等目的，幫助企業(yè)節(jié)約人力成本，提高工作效率。
常見的企業(yè)人力資源管理痛點：
01、管理效率低下：所有的人力資源管理任務(wù)都需要手動完成，從招聘到員工發(fā)展、績效評估、薪酬管理等，這需要大量的時間和精力，降低了管理效率。
02、數(shù)據(jù)處理困難：沒有電子化的人力資源管理系統(tǒng)來存儲和處理員工數(shù)據(jù)，HR、管理者可能很難快速獲取準(zhǔn)確的信息，如員工考勤記錄、請假情況、加班統(tǒng)計等。
03、合規(guī)風(fēng)險：隨著勞動法規(guī)的不斷更新，管理者可能面臨難以確保企業(yè)合規(guī)性的風(fēng)險。沒有HR軟件系統(tǒng)在更新政策時會面臨諸多限制，也無法確保所有流程和記錄的合規(guī)性。
04、員工體驗不佳：員工可能因為繁瑣的流程和紙質(zhì)化管理導(dǎo)致的不方便而感到不滿意嗎，隨著企業(yè)自動化大環(huán)境的程度越來越高，這可能導(dǎo)致員工士氣低落，甚至影響員工留存。
05、決策支持不足：管理者在做出人力資源相關(guān)的決策時，可能缺乏足夠的便捷的準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。例如，關(guān)于員工流動率、績效趨勢等方面的詳盡分析報告，如果由HR進(jìn)行手動收集和分析，效率和準(zhǔn)確性會大打折扣。
人力資源管理系統(tǒng)ehr的功能包括但不限于：
1、人才招聘：包括外部和內(nèi)部招聘，自動搜集網(wǎng)絡(luò)簡歷。
2、員工管理：員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離移動等。
3、培訓(xùn)管理：涵蓋員工入職培訓(xùn)、能力提升、崗位培訓(xùn)等，提升員工綜合能力。
4、考勤管理：智能排班考勤，休假等。
5、績效考核：績效設(shè)定和績效考評等。
6、薪酬管理：工時薪資，多崗位薪資計算，計件薪資等。
7、OA協(xié)同：移動辦公系統(tǒng)，簡化企業(yè)管理。
8、人才管理：人才測評、人才畫像、人才發(fā)展規(guī)劃等。
9、組織架構(gòu)：支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，虛擬組織管理，自定義組織屬性等。
10、電子簽核：流程的單據(jù)申請與審核、簽核輔助工具、例外處理機(jī)制、流程與權(quán)限設(shè)定等。
11、員工自助：考勤、薪資、休假、審批等個人信息查詢等。
12、數(shù)據(jù)分析：多維度豐富數(shù)據(jù)報表圖文展現(xiàn)，按需定制等。
以上就是HR都在用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)ehr哪家好？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
