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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前市場(chǎng)上的人才管理系統(tǒng)產(chǎn)品功能都比較全面，但大都以滿足基本需求為主，而各個(gè)企業(yè)的管理情況差異較大，企業(yè)上線人才管理系統(tǒng)最主要是解決管理問題，所以軟件的功能必須要能夠滿足企業(yè)的需求，常規(guī)功能無法滿足時(shí)需要有足夠的技術(shù)能力提供專屬定制，只有能夠幫助企業(yè)解決問題，人才管理系統(tǒng)才是靠譜的。那么，人才管理系統(tǒng)怎么找？如何辨別哪家好呢？
1.有無專職人資負(fù)責(zé)管理？
先確認(rèn)公司有沒有人可以專責(zé)維運(yùn)人才管理系統(tǒng)，系統(tǒng)需要有主要的管理者，負(fù)責(zé)作維運(yùn)與操作，如果沒有人有空花時(shí)間學(xué)習(xí)，即使再簡(jiǎn)單的系統(tǒng)也需要有人負(fù)責(zé)管理。
2.不以低價(jià)為主要選擇方向
不要只看著便宜，往往免費(fèi)和最便宜的都是貴在未來。相信沒有系統(tǒng)商提供租賃服務(wù)是只為了服務(wù)大眾的，獲利一定還是主要的目的，在美麗的話術(shù)包裝下，需要審慎的評(píng)估與多方詢問。
3.導(dǎo)入需以長(zhǎng)期時(shí)程規(guī)劃
雖然疫情對(duì)企業(yè)的沖擊不小，但不要只考量以一年為限來考慮系統(tǒng)的吻合度。因?yàn)槿绻麑?dǎo)入后不合用，除了浪費(fèi)了導(dǎo)入期間的費(fèi)用外，還浪費(fèi)了導(dǎo)入系統(tǒng)的時(shí)間成本與重新再評(píng)估再導(dǎo)入的時(shí)間成本。
4.可彈性調(diào)整，符合需求最重要
價(jià)格固然是選擇的重要因素，但法規(guī)整體的支持程度與速度和選擇的彈性非常重要。尤其一些國(guó)外供應(yīng)商提供的人才管理系統(tǒng)雖然都標(biāo)榜吻合國(guó)內(nèi)法規(guī)，但常常細(xì)致度和法規(guī)的調(diào)整速度與靈活度是不夠的。
以上就是人才管理系統(tǒng)怎么找？如何辨別哪家好的全部?jī)?nèi)容。專業(yè)的人才管理系統(tǒng)廠商必須是需要熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理狀況，這樣才能通過系統(tǒng)將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，幫助企業(yè)改善人才管理問題。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
