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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才對(duì)與企業(yè)發(fā)展的作用是巨大的，離開(kāi)人才的支撐，企業(yè)是無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)的。只有在人才管理上保持好強(qiáng)有力的發(fā)展勢(shì)頭，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中強(qiáng)大。人才管理系統(tǒng)幾乎是企業(yè)必備的信息化管理工具。作為軟件開(kāi)發(fā)商，怎么設(shè)計(jì)一個(gè)人才管理系統(tǒng)？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)人才管理系統(tǒng)能夠的功能有什么具體的要求呢？
1、員工信息管理
員工信息管理是人才管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，其他模塊的數(shù)據(jù)都以此為基準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行記錄。員工信息管理包含了對(duì)員工信息的新增、修改、查詢、導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能，包含了常用的員工信息管理字段，還支持了自定義字段功能，能夠編輯更多的信息。另外，員工信息的錄入可以由員工自身通過(guò)掃描二維碼來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)，再由HR進(jìn)行審核，通過(guò)后即可完成錄入。
2、考勤管理
人才管理系統(tǒng)也包含了考勤管理，其功能劃分為考勤管理、排班管理和假勤管理，能夠綜合設(shè)定員工的考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、工作班次、假勤時(shí)間等等信息，并能夠?qū)T工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)的采集和統(tǒng)計(jì)，生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表?？记诠芾砟軌蛟O(shè)定多種打卡方式，來(lái)解決企業(yè)考勤效率低、外勤人員考勤管理難的問(wèn)題。
3、培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理是企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重要部分，企業(yè)做好人才培訓(xùn)能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)更多可用之才。如今新型的人才管理系統(tǒng)針對(duì)于培訓(xùn)管理這塊采用了線上教學(xué)的培訓(xùn)方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面培養(yǎng)。企業(yè)通過(guò)錄制教學(xué)視頻并上傳到學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓員工可以通過(guò)手機(jī)自助app或網(wǎng)頁(yè)端來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，無(wú)需固定時(shí)間和固定地點(diǎn)，就能夠達(dá)到較好的培訓(xùn)效果。員工可以根據(jù)自己的習(xí)慣和喜好來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并參加線上考試，來(lái)評(píng)估自己的培訓(xùn)效果。
4、績(jī)效管理
人才管理系統(tǒng)的另一個(gè)重要功能就是績(jī)效管理，合理的績(jī)效管理能夠讓員工保持穩(wěn)定的工作活力和積極性，而且能夠通過(guò)自己能力來(lái)獲得對(duì)應(yīng)的價(jià)值回報(bào)?？?jī)效管理模塊包含了主流的績(jī)效管理方案，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績(jī)效方案，另外還可以自定義績(jī)效方案，可以設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值等，可以由系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)后自動(dòng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分計(jì)算。對(duì)于無(wú)法獲取數(shù)據(jù)的情況，可以由員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分來(lái)綜合評(píng)定績(jī)效分?jǐn)?shù)。
5、薪酬管理
人才管理系統(tǒng)軟件對(duì)薪酬管理這塊能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化薪酬計(jì)算，系統(tǒng)能夠自動(dòng)獲取與薪酬相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工薪酬。薪酬管理模塊預(yù)設(shè)了常用崗位的薪酬方案，HR只需要針對(duì)崗位來(lái)選用不同的薪酬方案，然后根據(jù)實(shí)際情況來(lái)修改相關(guān)信息即可。同時(shí)薪酬管理功能支持了對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)自定義，還支持了對(duì)薪酬計(jì)算公式的自定義，來(lái)滿足企業(yè)的多種復(fù)雜的算薪要求。
6、人才盤(pán)點(diǎn)
另外，人才管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)工作，來(lái)分析員工的能力優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)進(jìn)行人才歸類和潛在人才的挖掘。人才盤(pán)點(diǎn)通過(guò)以員工信息為基礎(chǔ)，獲取員工的崗位信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、績(jī)效數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)等等來(lái)綜合分析員工的現(xiàn)有能力和潛在可能，建立員工能力畫(huà)像，并幫助企業(yè)挖掘潛在人才。
人才管理系統(tǒng)存在的意義就是幫助企業(yè)管理好人才，同時(shí)，幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度和高效率的事務(wù)處理能力，從整體上提高企業(yè)的人才管理能力。人才管理系統(tǒng)系統(tǒng)供應(yīng)商必須清楚地知道人才管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的這份初衷，也是目標(biāo)。
