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在現(xiàn)實(shí)中,試用期內(nèi)公司與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱,但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工呢?我們來看看下面這個(gè)案例。
1.辭退試用期員工案例
沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經(jīng)理,待遇不錯(cuò),工作順利,本想就這樣好好做下去,卻沒想到 一天,某獵頭公司找到沈小姐,向其推薦一家日資企業(yè)管理咨詢公司,咨詢顧問職位,薪資待遇和發(fā)展空間,都很有吸引力,沈小姐決定跳槽。在獵頭公司安排下,經(jīng)過該日資公司的幾輪面試,沈小姐被該日資咨詢公司錄用,簽定三年期合同,試用期三個(gè)月,月薪15000元。上班后,沈小姐工作認(rèn)認(rèn)真真,努力適應(yīng)新公司的工作節(jié)奏和環(huán)境,可一個(gè)月后,公司以沈小姐不適合崗位要求為由向其發(fā)出解除通知書,將沈小姐辭退。沈小姐覺得自己經(jīng)過公司幾輪面試最終被錄用,怎么會(huì)不符合崗位要求呢?因此對(duì)于公司的做法,沈小姐十分不滿,與公司幾經(jīng)溝通無效。沈小姐要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失。沈小姐的要求合理嗎?
2.辭退試用期員工案例之律師解答
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分,包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實(shí)施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
公司以沈小姐不適合崗位要求為由向其發(fā)出解除通知書,將沈小姐辭退,公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù),屬于違法解除。
3.辭退試用期員工案例之律師補(bǔ)充說明
《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見,公司隨意辭退試用期員工是一種違法行為,并且可能還會(huì)為此付出一筆較大的費(fèi)用。這時(shí)就需要提醒HR和企業(yè)管理者,要認(rèn)真對(duì)待員工招聘需求問題,確定是否需要招聘新的人員,所招聘的人員需要什么技能和素質(zhì)等等,這樣既能避免招入不符合崗位需求的員工,也能避免隨意辭退試用期員工的情況。
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