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2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，修改后的人口計(jì)生法規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。
這樣“鼓勵三孩”的政策算是正式落實(shí)下來了，各地政府也隨之出臺了許多相關(guān)的福利政策。可是這些待遇雖好，網(wǎng)友們卻并不愿意響應(yīng)，一方面是當(dāng)下的生活壓力實(shí)在是太大了，三孩無疑是一種負(fù)擔(dān)，另一方面，對于職場人，尤其是女性職場人來說，“懷三孩”在某種程度上來說就等于“失業(yè)”。
最近在鄭州工作的劉女士，她的這種擔(dān)心就成為了事實(shí)。
劉女士是河南鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一名工作人員，已經(jīng)在那里工作了九年，竟沒想到有一天會因?yàn)閼讶?，而被單位辭退。
8月31日下午，單位領(lǐng)導(dǎo)通知劉女士回家休息幾天，并讓她考慮辭職的事，但當(dāng)劉女士詢問自己為啥要辭職時，領(lǐng)導(dǎo)給出的理由卻是因?yàn)閯⑴恳ⅰ?/p>
國家不是已經(jīng)放開三孩政策了嗎？當(dāng)劉女士就此連線領(lǐng)導(dǎo)時，單位領(lǐng)導(dǎo)卻說，政策雖然入法了，但他們沒有接到具體的通知，如果想生小孩，那就只能辭職。否則，要以曠工的名義開除。律師表示，投訴人已按單位規(guī)定履行了請假手續(xù)，不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
近些年來，不管是生幾孩，只要是職場女性想要生育，那么大多數(shù)人必然會遇到類似的遭遇。
所以，我們除了在支持那些福利政策盡快落實(shí)外，也一直在呼吁相應(yīng)的保障女性合法權(quán)益的法律法規(guī)能夠逐步完善，也希望各企業(yè)能夠摸著良心反思，“尊重女性，關(guān)懷女性”是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
那么作為公司制度與事務(wù)的管理者，HR更要加強(qiáng)自己在相關(guān)法律方面的專業(yè)性學(xué)習(xí)來應(yīng)對可能發(fā)生的棘手問題，下面小編就來給大家簡單講解一下。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
之前的公司讓懷孕女員工罰抄會議記錄的事情，當(dāng)時就有律師表示：
第一，女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，所以發(fā)放工資是公司的義務(wù)。
第二，公司沒有罰款的權(quán)利，罰款和行政處罰的權(quán)利屬于行政機(jī)關(guān)。
該工作安排中“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護(hù)你安排你手寫”這個點(diǎn)也是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。所謂“保護(hù)”，實(shí)則毫無同理心。
休假產(chǎn)是女員工的法定權(quán)利，即使新冠疫情影響，企業(yè)都不能無視員工的合法權(quán)益。該女職工可以隨時提出解除勞動合同，并向用人單位主張賠償金。
