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中秋假期剛過完，職工們終于要迎來國慶大長假了。不過，也存在一些上班族希望在假期中加班來增加自己的工資收入。那么，如果是中秋、國慶加班的話，企業(yè)該給多少加班費呢？今天我們就來聊一聊關(guān)于“2021年中秋、國慶加班怎么計算，需不需要繳稅”這個話題，HR別錯過哦！
1.2021年中秋、國慶加班費怎么計算？
（1）在中秋節(jié)期間加班的：
9月21日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
9月19日、20日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
（2）在國慶節(jié)期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
10月4日-7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
（3）在調(diào)休日加班的：
9月18日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
（4）計算案例
若以月工資基數(shù)為5000元來核算國慶期間的加班工資的話，計算結(jié)果僅供參考！
l 2021年10月1日至3日全都加班，至少可以獲得2068.97元；
l 2021年10月4日至8日每日加班，至少可以獲得2298.85元的工資。
l 如果8天全加班且不補休，起碼可以拿到4367.82元的加班費，接近一個月的工資！
不過這里HR要記?。褐挥泄?jié)假日當天，才是3倍工資。其他時候，是可以優(yōu)先安排補休的。在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因，一些員工常會出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當月使用完的情形，那么能否累計到下月呢?有些員工提出，當月未能休完的調(diào)休假，企業(yè)應(yīng)按照加班工資標準支付加班工資。
但根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應(yīng)首先安排補休。企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應(yīng)視為企業(yè)對何時安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補休。那么，員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢？答案也是否定的。
因為企業(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補休，那么員工只能決定何時調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。因此，在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。
2.2021年中秋、國慶加班費是否需要繳納個人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅》第二條第一項規(guī)定：取得“工資、薪金所得”，應(yīng)納個人所得稅。這里的“工資、薪金所得”，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，應(yīng)按照“工資、薪金所得”，繳納個人所得稅。
需要注意的是：很多人誤以為加班工資屬于“補貼、津貼”，可以不繳個人所得稅！
其實，不然！根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定：“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，可以免征個人所得稅。
但是，這里所稱的“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
由此可見，如果在中秋、國慶有加班的上班族，是能獲得一筆豐厚的加班費的。不過這也要所工作的企業(yè)夠正規(guī)才行，畢竟有些企業(yè)可能會口頭允許給員工加班費，但是后面出爾反爾的事情也是常有發(fā)生，這是需要職工們注意的。當然，HR也要更細心地記錄好關(guān)于員工加班的情況，以便于加班費的正確計算，避免讓企業(yè)造成損失。
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