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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于HR來講，加班費(fèi)并不是隨意計(jì)算就可以的。它需要根據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)信息來對(duì)具體情況進(jìn)行分析，從而得出最準(zhǔn)確的加班費(fèi)。那么想要知道加班費(fèi)怎么算？就需要關(guān)注到以下這些問題：
1.加班費(fèi)關(guān)聯(lián)問題：什么是加班?
提到加班，那么我們首先得明確知道其所代表的含義。所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，通常在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
2.加班費(fèi)關(guān)聯(lián)問題：加班有時(shí)間限制嗎?
我國《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
3.加班費(fèi)關(guān)聯(lián)問題：加班費(fèi)如何計(jì)算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百300%的工資報(bào)酬。
4.加班費(fèi)關(guān)聯(lián)問題：加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?
正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括：基本工資(底薪)、技術(shù)津貼、崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
5.加班費(fèi)關(guān)聯(lián)問題：調(diào)休可以代替加班費(fèi)?
針對(duì)通常情況而言，單位在符合規(guī)定的情形安排加班的，無論是在什么情況下都可以進(jìn)行調(diào)休。
但是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，只有休息日安排加班的，調(diào)休才可以代替加班費(fèi)。若是延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，就算單位之后進(jìn)行了調(diào)休，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。
以上就是關(guān)于加班費(fèi)關(guān)聯(lián)的部分問題。因?yàn)槊總€(gè)公司的加班情況和規(guī)定不一樣，HR更要重視加班費(fèi)的各種計(jì)算問題，避免因錯(cuò)誤運(yùn)算而導(dǎo)致法律糾紛。此外，企業(yè)需要對(duì)加班制度有所規(guī)定，而且規(guī)定要符合國家法律法規(guī)，這樣才能更好地保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
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