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不知不覺，2022年即將過半。在告別五一假期后，端午節(jié)的腳步也越來越近！
這不，端午節(jié)放假安排來啦！國務院此前發(fā)布《關于2022年部分節(jié)假日安排的通知》通知明確端午節(jié)假日安排：6月3日至5日放假，共3天。
一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當然我們知道加班之后如果進行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?請一起在下文中進行了解。
一、國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。
所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。
二、國務院關于法定節(jié)假日加班的規(guī)定
根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
三、加班工資是怎么計算的
法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重。
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
雖然我國規(guī)定了單位安排員工加班如果日后進行了調(diào)休的話則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對周末加班的情況。也就是說在平時或者法定節(jié)假日要求員工加班了之后，也是可以進行調(diào)休的，但此時調(diào)休了之后同樣也是需要支付員工相應的加班費才行。
