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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來(lái)，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不少存在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形發(fā)生。對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，勞動(dòng)者在維權(quán)的過(guò)程中，并不清楚加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算。同時(shí)對(duì)于菜鳥(niǎo)HR來(lái)講，也不太清楚法律是如何規(guī)定綜合工時(shí)制加班費(fèi)的。為此，下面就結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，以具體案例就綜合工時(shí)制度下加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。
1.綜合工時(shí)制加班費(fèi)經(jīng)典案例
小李于2016年3月1日入職某工業(yè)企業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制。小李自入職起已與該企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定月工資8000元（不含加班費(fèi)），工時(shí)制度為綜合工時(shí)制，三班兩倒，每班12小時(shí)，白班早八點(diǎn)到晚八點(diǎn)，晚班晚八點(diǎn)到早八點(diǎn)，合計(jì)每月20個(gè)班，每月工作時(shí)間240小時(shí)，小李于2020年7月1日因個(gè)人原因離職。
2.綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算分析
上訴案例中，小李的工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定，可向用人單位主張加班費(fèi)，小李可主張的加班費(fèi)包含兩部分，一是超時(shí)加班費(fèi)；二是法定節(jié)假日加班費(fèi)。
關(guān)于小李超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款，以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定（現(xiàn)行有效），勞動(dòng)者每月工作時(shí)間為20.83天，每天8小時(shí)，實(shí)行以月為單位的綜合工時(shí)制的企業(yè)，工作時(shí)間每月不超過(guò)166.64小時(shí)，如果超過(guò)法定的工作時(shí)間，按延長(zhǎng)工作時(shí)間的1.5倍計(jì)算。所以，小李每月綜合計(jì)算加班時(shí)間為73.36小時(shí)（240-166.64），加班月份從2016年3月1日到2020年7月1日，共計(jì)52個(gè)月。先計(jì)算小李每月平均每小時(shí)工資為45.98元（8000元÷21.75天/月÷8小時(shí)），再用小時(shí)工資乘以每月加班時(shí)間73.36小時(shí)，再乘以1.5倍，合計(jì)263101.24元。
關(guān)于小李法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款，以及《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班，不可調(diào)休，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付三倍工資報(bào)酬。根據(jù)小李的工時(shí)制度，可知小李每天上班，節(jié)假日也無(wú)休息。從2016年3月1日到2020年7月1日，共有法定節(jié)假日47天，小李的日平均工資為367.82元（8000元÷21.75元/月），再按3倍計(jì)算，小李的法定節(jié)假日加班費(fèi)合計(jì)51862.62元。
綜上，用人單位應(yīng)當(dāng)向小李支付加班費(fèi)314963.86元。
3.綜合工時(shí)制加班費(fèi)案例之律師知識(shí)拓展
實(shí)踐中，關(guān)于綜合工時(shí)制超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算要更加復(fù)雜，一般的方法為，先確定加班的月份，看是否有法定節(jié)假日，有法定節(jié)假日加班的，要另行單獨(dú)計(jì)算。確定加班的具體月份以后，再計(jì)算該月超時(shí)加班的時(shí)間，要以小時(shí)為最終的計(jì)算單位；算出超時(shí)加班的時(shí)間以后，再計(jì)算當(dāng)月的平均小時(shí)工資，因?yàn)閯趧?dòng)者每月實(shí)際發(fā)放的工資并不相同，這里的計(jì)算量比較大；最后以超出的工作時(shí)間乘以當(dāng)月的平均小時(shí)工資，再乘以1.5倍就能準(zhǔn)確計(jì)算出超時(shí)加班費(fèi)。
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算，不論是何種工時(shí)制度，計(jì)算方法都是一樣的。先確定加班天數(shù)，再根據(jù)當(dāng)月工資計(jì)算得出當(dāng)月平均日工資，乘以3倍就是法定節(jié)假日加班工資。需要說(shuō)明的是，例如，春節(jié)假期，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)為3天（初一初二初三），并不是7天，另外4天屬于休息日調(diào)休，休息日調(diào)休加班的話，是按2倍計(jì)算工資報(bào)酬。
看到這里，相信HR以及職工們就能知道綜合工時(shí)制加班費(fèi)該如何計(jì)算了。不過(guò)，這里需要提醒一句：企業(yè)應(yīng)該避免這類(lèi)壓迫員工加班時(shí)間且未給加班費(fèi)的現(xiàn)象，畢竟，國(guó)家法律都有明確規(guī)定關(guān)于員工加班以及加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以嚴(yán)格遵守法律法規(guī)才是確保企業(yè)不陷入勞動(dòng)糾紛的有效手段。
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