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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
CHIP的最近一次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人均可支配月收入（扣除個(gè)人所得稅等之外可用于實(shí)際使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比僅為0.61%，因此從這點(diǎn)上來說月可支配收入1萬已超過99%的人。
至于大學(xué)生的收入，該報(bào)道也給出了一些數(shù)據(jù)，麥可思《中國2020屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)》的數(shù)據(jù)顯示，月收入（稅前，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等在內(nèi)）在1萬元以上的本科應(yīng)屆畢業(yè)生僅占該群體總?cè)藬?shù)的4.3%。
與此同時(shí)，有68.1%本科畢業(yè)生月收入在6000元以下。
此外，國家統(tǒng)計(jì)局在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2021》中公布的全國各地區(qū)就業(yè)人員的平均工資（稅前，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等在內(nèi)）數(shù)據(jù)進(jìn)行了計(jì)算排名，位列前三的地區(qū)分別是北京、上海，和西藏，廣東僅排在第六。
作為HR都知道，一個(gè)人的薪資由他的市場(chǎng)價(jià)值、行業(yè)價(jià)值、崗位價(jià)值和個(gè)人價(jià)值甚至老板喜好程度決定的。那么HR收入如何？
《2017 年中國 HR 生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書有一組數(shù)據(jù)，HR的月平均薪資，按地區(qū)分布，四大一線城市分別是：
北京11343元，上海10037元，深圳9536元，廣州8047元。
看上去HR的收入水平好像并不低，不過我們可以發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律：
越往上去，收入和財(cái)富越集中。
不怕收入低，就怕收入被平均！
所以，我們要取中位數(shù)，可能更符合實(shí)際情況。你能從中看到自己具體處于哪個(gè)位置。
當(dāng)然，算術(shù)平均也有實(shí)際價(jià)值，尤其對(duì)我們做出選擇時(shí)會(huì)有一定的幫助。
因?yàn)槲覀冎恍枰莆找粭l原則：追求大概率。
所以，給HR的建議是：
第一、選好賽道，提高拿高薪的概率。
雷軍的“風(fēng)豬論”，說明了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：選擇大于努力！
所以，對(duì)于HR來說，選擇好賽道很關(guān)鍵。
如果在沒有非HR以外職業(yè)機(jī)會(huì)的話，至少以下兩點(diǎn)是可以考慮的因素：
1、行業(yè)因素。
據(jù)上述白皮書透露，從行業(yè)來看，HR在2017年的平均薪資水平前三位是：
金融行業(yè)10985元，醫(yī)療行業(yè)9870元，IT行業(yè)9588元。
這三大行業(yè)可以作為想從事HR的首選。
2、職能模塊。
從專業(yè)角度，各模塊平均月薪大致是：
COE達(dá)到12750元，而基礎(chǔ)人事工作只有4325元，相差3倍之多！
這說明了什么？專業(yè)度越高，薪資越高。
第二、專業(yè)學(xué)習(xí)要系統(tǒng)化
看上去，COE這種專業(yè)化的崗位拿的薪資更高，但背后是對(duì)各模塊化的了解，如果只掌握一方面的知識(shí)是不可能做到COE的。
至少要“一專多能”，還要有一定的高度。
所以，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式，一個(gè)模塊一個(gè)模塊的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果相對(duì)較慢。
如果缺乏模塊彼此之間的關(guān)聯(lián)性認(rèn)知，就影響一個(gè)人的專業(yè)高度和深度。
想解決這一問題，就需要在一個(gè)小的領(lǐng)域進(jìn)行深耕，同時(shí)關(guān)注到相關(guān)聯(lián)的知識(shí)技能，然后逐漸形成系統(tǒng)。
系統(tǒng)有一項(xiàng)很關(guān)鍵的能力，叫協(xié)同力，協(xié)同力是構(gòu)建在個(gè)人核心能力基礎(chǔ)上的。
簡(jiǎn)單來說，你學(xué)了東西不僅要能用上，還要會(huì)融會(huì)貫通、舉一反三，這樣你才會(huì)有整體觀和系統(tǒng)能力。
