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相信在人力資源管理生涯中，很多HR經(jīng)常會遇到這些問題，比如女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)？要求發(fā)放的工資的法律依據(jù)是什么？不發(fā)有什么樣的法律風(fēng)險？生育津貼如何發(fā)放可以合理規(guī)避法律風(fēng)險？等等。那么，今天就圍繞這些人力資源管理問題來進(jìn)行詳細(xì)剖析。
1.產(chǎn)假工資怎么發(fā)？
按照國家政策新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)調(diào)整之外，產(chǎn)假工資也有了明確的規(guī)定。首先我們來了解一下產(chǎn)假的規(guī)定，現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)一句2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇：
（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，剩余獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
（2）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天。
（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
（6）晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
除了以上6點需要注意外，還有以下這幾個方面值得關(guān)注：①孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇；②生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。③哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。
2.產(chǎn)假生育津貼如何計算
（1）生育津貼的德育金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；
（2）工資基數(shù)指的是社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。
舉個例子：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：
8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц丁Ｓ捎谀愕墓べY高于用人單位員工的平均工資，因此超出部分2000÷30×128=8533元由單位支付?？偣差I(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。
最后，提醒HR一點的是，關(guān)于生育津貼，它是不扣除個人所得稅的。因此，這里也希望HR能有所啟發(fā)：就是當(dāng)處理產(chǎn)假這類人力資源管理問題時，不僅僅只求于認(rèn)識它本身，而是要做一些知識延伸，將處理思維擴(kuò)散到更遠(yuǎn)的地方。這樣才能處理好在工作過程中所產(chǎn)生的人力資源管理業(yè)務(wù)場景。
