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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著數(shù)字化建設(shè)成為企業(yè)的時(shí)代命題，不同行業(yè)開始策劃和執(zhí)行各自的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案。
很多餐飲行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型早期主要通過釘釘來實(shí)現(xiàn)，但在面對(duì)眾多復(fù)雜的人力資源需求，如員工考勤、績(jī)效管理、職業(yè)培訓(xùn)和招聘管理時(shí)，仍然面臨很大的挑戰(zhàn)。比如，由于餐飲行業(yè)特性，員工多在崗位復(fù)雜，考勤信息和績(jī)效統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)繁雜且易錯(cuò)。收集和處理這些散落的數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的人力和物力消耗都十分大。因此，很多餐飲企業(yè)都決定引進(jìn)更專業(yè)的數(shù)字化人事管理工具，以提高企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。
人力資源管理系統(tǒng)的解決方案能夠結(jié)合餐飲行業(yè)的具體需求，提供全面的數(shù)據(jù)收集和管理服務(wù)。例如，其靈活的排班和考勤系統(tǒng)能夠滿足餐飲企業(yè)多元化的工作方式，以及便捷的考勤機(jī)打卡保證了數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。此外，人力資源管理系統(tǒng)還能夠與釘釘進(jìn)行雙向同步，方便企業(yè)對(duì)員工信息、考勤、審批的有效串聯(lián)，并及時(shí)同步進(jìn)薪資績(jī)效考核系統(tǒng)模塊中。從而，打通和整理數(shù)據(jù)，提升了薪資核算的能力和效率。
同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)助力餐飲企業(yè)將收集的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力?；谶^往的企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)客流量進(jìn)行預(yù)判，為企業(yè)有計(jì)劃地安排人力需求提供決策支持。此外，其智能工資條可直接在工資管理系統(tǒng)中通過釘釘下發(fā)到員工手機(jī)內(nèi)，方便HR在后期的管理和跟進(jìn)，同時(shí)也保護(hù)了員工的隱私。
目前，越來越多的餐飲企業(yè)走在數(shù)字化人力資源管理的前沿，正是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上的一顆閃耀明星，它展示了如何通過精準(zhǔn)定位企業(yè)需求，選用合適的工具和方案，落地?cái)?shù)字化人事管理模式，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，提升個(gè)人和組織價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
