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作為一名生活在北京企業(yè)人力資源管理部門的HR，你了解過共享用工嗎？最近北京市人力資源和社會保障局最新擬制的《北京市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》你知道怎么解讀嗎？不妨來看看這篇文章吧。
1.HR需看的共享用工勞動者權(quán)利和義務(wù)
（1）權(quán)利
①以共享用工形式被安排到缺工企業(yè)工作前，享有與員工富余企業(yè)（以下稱原企業(yè)）平等協(xié)商并變更勞動合同的權(quán)利。
②在缺工企業(yè)工作期間，不改變與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系，共享用工期限不超過與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。
③了解缺工企業(yè)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及需要了解的其他情況。
④有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
⑤按時足額獲得勞動報酬。
⑥缺工企業(yè)未按約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù)的，可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。
⑦不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。
⑧合作期滿回原企業(yè)時，原企業(yè)應(yīng)及時接收安排。缺工企業(yè)需要，經(jīng)原企業(yè)同意，且與原企業(yè)依法變更勞動合同、原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議之后，可以繼續(xù)在缺工企業(yè)工作。
（2）義務(wù)
①遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度。
②服從缺工企業(yè)的工作安排，積極參加缺工企業(yè)組織的崗前、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。
③共享用工合作期滿后，不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2. HR需看的共享用工原企業(yè)權(quán)利和義務(wù)
（1）權(quán)利
①有權(quán)知悉缺工企業(yè)勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等。
②與缺工企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系及勞動者權(quán)益保護(hù)等事項。
（2）義務(wù)
①不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作；不得以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定。
②將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前應(yīng)征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致，并變更勞動合同。
變更后的勞動合同應(yīng)明確新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。
③將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變與勞動者之間的勞動關(guān)系。
④按時足額支付勞動者的勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。
⑤跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。
⑥勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。
⑦缺工企業(yè)未按照約定履行勞動者權(quán)益保護(hù)義務(wù)時，勞動者要求返回的，不得拒絕接收。
⑧勞動者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形時，不得拒絕缺工企業(yè)退回勞動者。
⑨共享用工合作期滿，及時接收安排勞動者。
3. HR需看的共享用工缺工企業(yè)權(quán)利和義務(wù)
（1）權(quán)利
勞動者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形的，可以將勞動者退回原企業(yè)。
（2）義務(wù)
①如實告知勞動者和原企業(yè)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度和勞動者需要了解的其他情況。
②合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
③及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。
④勞動者在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照協(xié)議給予原企業(yè)補償，并協(xié)助原企業(yè)完成工傷認(rèn)定等工作。
⑤招錄尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4.HR需看的人力資源和社會保障部門共享用工服務(wù)和指導(dǎo)
(1)對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，可按規(guī)定繼續(xù)實施穩(wěn)崗返還等政策。
(2)對開展共享用工的勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。
(3)對開展共享用工的企業(yè)和勞動者，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)。
(4)將企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍并免費發(fā)布。
(5)加強(qiáng)對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。
(6)暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權(quán)益的行為。
(7)對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。
疫情下，面對呼聲如此之高的共享用工熱潮，北京企業(yè)HR也需要隨時隨地追趕時勢，這樣才能使企業(yè)人力資源管理更好地運行，幫助企業(yè)降本增效，同時更穩(wěn)地在發(fā)展領(lǐng)域扎根。
