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行業(yè)資訊
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對(duì)于不同的人力資源管理政策而言，都會(huì)有一些HR會(huì)存在相關(guān)疑惑。當(dāng)然，當(dāng)疑惑產(chǎn)生時(shí)，就會(huì)有相應(yīng)的專家對(duì)存在的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專業(yè)性解答。那么，關(guān)于產(chǎn)假這項(xiàng)政策的熱點(diǎn)問(wèn)題有哪些？而具體的答案又是怎樣的呢？
1.產(chǎn)假能否提前休？
不少企業(yè)的HR朋友咨詢：公司的某女員工懷孕7個(gè)月了，提出申請(qǐng)要提前休產(chǎn)假，如企業(yè)批準(zhǔn)后，是否會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)？
如前所述，產(chǎn)假特指某個(gè)時(shí)間段（只不過(guò)根據(jù)分娩日導(dǎo)致實(shí)際上的產(chǎn)前休假天數(shù)和產(chǎn)后休假天數(shù)相對(duì)成為變量而已），該時(shí)間段開(kāi)始之前的任何休假，其法律性質(zhì)均非產(chǎn)假。即便企業(yè)批準(zhǔn)了女員工提前1-3個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，但日后女員工的生育事實(shí)一旦發(fā)生，屆時(shí)企業(yè)還得另行安排法律法規(guī)所規(guī)定的產(chǎn)假，且因女員工已經(jīng)提前休了所謂的“產(chǎn)假”，還容易導(dǎo)致工資待遇等方面的管理混亂。因此，我們不建議企業(yè)同意或批準(zhǔn)女員工提前休產(chǎn)假。
當(dāng)然，如因主客觀情況等導(dǎo)致女員工在產(chǎn)假前的孕期內(nèi)申請(qǐng)休假的，企業(yè)可就此問(wèn)題與女員工另行協(xié)商確定，或者企業(yè)規(guī)章制度如對(duì)此類休假情形另有規(guī)定的則可從其規(guī)定，只不過(guò)此類休假的法律性質(zhì)就不是產(chǎn)假了。
對(duì)于懷孕7個(gè)半月以上的女員工，有些地方規(guī)定可以向企業(yè)申請(qǐng)產(chǎn)前假，則企業(yè)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行即可。但是，需特別注意的是：產(chǎn)前假系地方規(guī)定的休假類型，而非產(chǎn)假中的產(chǎn)前休假，兩者的法律性質(zhì)截然不同！此外，部分地方所規(guī)定的哺乳假（一般是產(chǎn)假期滿后，女員工申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，具體休假時(shí)間長(zhǎng)短因各地規(guī)定不同而異），也絕非《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中所規(guī)定的哺乳時(shí)間（即用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間）
2.產(chǎn)假天數(shù)在這種情況下（女員工無(wú)準(zhǔn)生證）仍可享受？
這個(gè)問(wèn)題確實(shí)具有一定代表性，對(duì)于專業(yè)HR來(lái)說(shuō)談不上難，但對(duì)于非專業(yè)人士來(lái)說(shuō)就存在了一定的爭(zhēng)議。單從字面上來(lái)看，女員工沒(méi)有準(zhǔn)生證生育屬于違法行為，違法生育自然無(wú)法享受國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)也不會(huì)給予報(bào)銷，相信這是大多數(shù)人的看法，也包括很大一部分新手或者非專業(yè)HR。當(dāng)然，或許還有一部分HR拿出1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中第十五條規(guī)定是這樣的：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”引用的此法條正好解釋違法生育不享有法定產(chǎn)假。
其實(shí)，依照1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》確實(shí)是這樣的。但是生育權(quán)作為一項(xiàng)最基本的人權(quán)，是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利，不知道國(guó)家是不是考慮到了這一點(diǎn)，2012年我國(guó)頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上做了多處調(diào)整，同時(shí)廢止了1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。2012年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中再也沒(méi)出現(xiàn)過(guò)“違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定”這樣的字眼，這也意味著即便是違法生育，女員工也將享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，但具體到生育費(fèi)用是否報(bào)銷、如何報(bào)銷，這個(gè)還得看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ吆鸵蟆?/span>
其實(shí)，對(duì)于HR而言，可能以上的問(wèn)題在他們眼里還不太算是熱點(diǎn)問(wèn)題，畢竟還不夠跟進(jìn)時(shí)事。但是，這也是大部分企業(yè)HR們需要了解和掌握的人力資源管理知識(shí)，因?yàn)槿绻@類問(wèn)題處理不好，就可能為企業(yè)引來(lái)勞動(dòng)糾紛，從而陷入法律風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中。
