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?入職錄入信息與證件信息不同，陪產(chǎn)假不能休？這可能是部分員工會(huì)遇到的窘?jīng)r，但是企業(yè)這樣操作是否正確呢？我們來看看仲裁委員會(huì)是怎么判的？
1.陪產(chǎn)假案例簡(jiǎn)介
張某于2021年2月入職杭州某科技公司擔(dān)任副總經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。
張某在入職時(shí)填寫的《員工檔案登記表》中，在“緊急情況聯(lián)系人”一欄填寫了李某，“與本人關(guān)系”一欄為“夫妻”，“家庭狀況”一欄中，妻子姓名也是李某，并在該表最后一欄備注“本人承諾所填信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有隱瞞或瞞報(bào)，自愿接受公司單方面無償并即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系處理”后簽名。
2021年4月，張某配偶生產(chǎn)，他向公司提出休護(hù)理假的申請(qǐng)后便回家休假。
一周后，公司在查看張某提交的結(jié)婚證（登記日期為2018年5月）、孩子出生證明等休護(hù)理假材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)張某的配偶姓名為趙某，便通知張某，稱他提供的證明材料中配偶姓名與入職時(shí)填寫的不一致，不符合休護(hù)理假的條件，不能享受護(hù)理假待遇。
張某認(rèn)為，雖然入職時(shí)填寫的配偶姓名與證件姓名不一致，但只要提交的休假材料真實(shí)，即不影響其休護(hù)理假的權(quán)利。
但公司拒絕支付護(hù)理假期間工資。張某為此提起仲裁申請(qǐng)。
2.陪產(chǎn)假案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)
《員工檔案登記表》中填寫的配偶姓名與結(jié)婚證等證件上登記的配偶姓名不一致，是否可作為拒絕男員工休護(hù)理假并享受相關(guān)待遇的依據(jù)？
3.陪產(chǎn)假案例處理結(jié)果
仲裁委采納了第一種觀點(diǎn)，裁決科技公司支付張某護(hù)理假工資。
由此可見，即使《員工檔案登記表》中填寫的配偶姓名與結(jié)婚證等證件上登記的配偶姓名不一致，但仍然不能成為企業(yè)拒絕男員工休陪產(chǎn)假并享受相關(guān)待遇的依據(jù)。只要員工能依據(jù)規(guī)定呈交各類所需資料，那么企業(yè)就應(yīng)該給予員工相應(yīng)的假期和工資，看到這里，HR你們可千萬不能再犯錯(cuò)了哦。
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