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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
關(guān)于數(shù)據(jù)和分析有很多要說(shuō)，人力資源分析本身就是一種專業(yè)知識(shí)，在人才已實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的時(shí)代，數(shù)字化人力資源現(xiàn)在已成為組織生存和變革的當(dāng)務(wù)之急。那到底什么是數(shù)字化人力資源？事實(shí)上人力資源數(shù)字化是指利用社交、移動(dòng)、分析和云技術(shù)提高企業(yè)人力資源管理效率。換句話說(shuō)，這是人力資源的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。數(shù)字化人力資源是一種技術(shù)驅(qū)動(dòng)的工作方式，它利用新時(shí)代的科學(xué)使人力資源交易和決策變得直觀和明智，從而提高組織管理效率。對(duì)于企業(yè)有著重大的意義：
1、員工敬業(yè)度杠桿
現(xiàn)代員工都在通過(guò)移動(dòng)端主動(dòng)尋找一種讓自己足夠滿意的工作場(chǎng)所，希望通過(guò)“始終在線，始終可用”的移動(dòng)設(shè)備管理人力資源交易，HR需要將員工視為客戶，并在不同的接觸點(diǎn)上提供相似的用戶體驗(yàn)。
根據(jù)相關(guān)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化人力資源支持可以使員工敬業(yè)度提高多達(dá)64％。
2、文化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)力
盡管每個(gè)人都想改變其組織的文化，但很少有人真正了解這種變革的“調(diào)整選項(xiàng)卡”，隨著Y和Z代的加入，工作場(chǎng)所的想法正變得多余，大多數(shù)工作和人際互動(dòng)都發(fā)生在虛擬社交世界中，只有數(shù)字化人力資源才能真正幫助企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。
3、授權(quán)機(jī)制
數(shù)字化人力資源使許多流程直接關(guān)聯(lián)到了管理者和員工，從而提高了自主權(quán)和透明度。員工可以更好地控制自己的職業(yè)和工作生活，從而對(duì)各種業(yè)務(wù)矩陣產(chǎn)生重大而可衡量的影響。
4、人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
通過(guò)數(shù)字渠道提供員工價(jià)值主張有助于組織吸引和留住更高質(zhì)量的人才。如今，大部分候選人都選擇數(shù)字渠道進(jìn)行求職，很多企業(yè)也表示通過(guò)社交工具能夠獲得了更好的人才資源。
5、洞察力和預(yù)測(cè)
實(shí)時(shí)員工數(shù)據(jù)，內(nèi)置分析功能和大數(shù)據(jù)參考的無(wú)縫集成使數(shù)字化人力資源管理解決方案能夠提供更有意義的管理參考，它甚至可以幫助預(yù)測(cè)可能對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生關(guān)鍵任務(wù)影響的未來(lái)事件。例如，組織預(yù)測(cè)個(gè)人流失或未來(lái)表現(xiàn)的能力可能對(duì)其管理結(jié)果的能力產(chǎn)生巨大的積極影。
6、人力資源價(jià)值的關(guān)鍵
人力資源管理在制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方面一直都處于尷尬的地位，僅僅擁有有限的發(fā)言權(quán)，這主要是由于人力資源計(jì)劃的主觀性質(zhì)和定性影響度量。
根據(jù)權(quán)威報(bào)告，會(huì)發(fā)現(xiàn)KPI的使用與人力資源的戰(zhàn)略作用之間有著很強(qiáng)的相關(guān)性。想要在與企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略討論中發(fā)揮作用的人力資源主管必須能夠量化員工績(jī)效，數(shù)字化人力資源就能幫忙實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
