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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當企業(yè)員工發(fā)生工傷時，HR往往需要出面處理相關問題，但對一些剛進職場的HR來講，剛剛來到企業(yè)工作就要處理這樣一類大場面的人力資源管理問題，未免會有些心驚膽顫。所以，為了讓HR們能夠更有頭緒地處理工傷賠償問題，這里以重慶市地區(qū)為據點，來談談重慶市工傷賠償前期，HR需要做哪些事情才能為之后鋪路？
1.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要進行工傷認定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內（工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內），向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2. HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷醫(yī)療
職工因工作遭受事故上?；蛘呋悸殬I(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。認定為工傷的，參保職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；如果用人單位未為職工參加工傷保險，相關醫(yī)療費用由用人單位支付。
3.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷康復
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
4. HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷保險待遇
已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業(yè)病后認定為工傷的,按照《二傷保險條例》規(guī)定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
由此，我們可以總結：南京市HR在處理南京市工傷賠償前期，首先應該關注員工工傷認定，之后再是工傷醫(yī)療、工傷康復、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等內容，這樣才能更快處理好員工工傷賠償問題，安撫好員工情緒。當然，不僅僅是工傷賠償問題，比如其它關于生育保險以及其它人力資源管理政策補貼等內容，其實HR都可以事先了解并形成相應的工作程序，這樣當遇到員工出現這些情況時，都可以做到及時的處理，同時也能保障企業(yè)的相關利益。
