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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
我們都知道，社保是屬于人力資源管理中的重要模塊，它不僅包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，還包括了生育保險(xiǎn)。而對(duì)于HR來(lái)講，不同類型的HR都會(huì)對(duì)自己領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)技能有著充分的認(rèn)識(shí)，比如，中大型企業(yè)可能都會(huì)在人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域分配一個(gè)HR，像招聘領(lǐng)域的HR，他對(duì)于招聘管理的相關(guān)法律知識(shí)以及招聘技巧就會(huì)懂得多一些。那這時(shí)如果企業(yè)遭遇高人才流動(dòng)時(shí)期，招聘領(lǐng)域的HR剛好替代了社保福利模塊的HR的相關(guān)工作，而員工恰好問(wèn)起關(guān)于2021年合肥市生育保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，招聘領(lǐng)域的HR該如何答復(fù)呢？
下面就讓我們來(lái)看看關(guān)于合肥市生育保險(xiǎn)的常見(jiàn)問(wèn)題：
1.HR需知：生育保險(xiǎn)津貼能享受幾個(gè)月
符合條件的女職工可享受5個(gè)月的生育津貼。另外，符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)0.5個(gè)月生育保險(xiǎn)津貼;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)0.5個(gè)月生育津貼。
2.HR需知：生育保險(xiǎn)津貼何時(shí)發(fā)放
生育保險(xiǎn)津貼將于本地生育出院實(shí)時(shí)結(jié)算后的次月，或異地生育后申報(bào)報(bào)銷材料結(jié)算后的次月，月末30日發(fā)到賬。
3.HR需知：未婚做流產(chǎn)能享受生育保險(xiǎn)流產(chǎn)待遇嗎
不享受。流產(chǎn)津貼是針對(duì)做了計(jì)劃生育手術(shù)的情況。
4.HR需知：男性生育補(bǔ)助的領(lǐng)取有什么條件
符合規(guī)定的男職工未就業(yè)配偶待遇異地生育、本地生育都可以申報(bào);沒(méi)有要求六個(gè)月等待期，但要求“生育時(shí)間”的上一個(gè)月到“申報(bào)待遇”時(shí)期都要在連續(xù)正常參保繳費(fèi)狀態(tài)，系統(tǒng)才能正常生成發(fā)放數(shù)據(jù)。
5.HR需知：三胎可以享受生育保險(xiǎn)待遇及醫(yī)保報(bào)銷嗎
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第3條:實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第19條:有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?/span>:（1）再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的;（2）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過(guò)兩個(gè)子女，再婚后未生育的;（3）已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;（4）國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)認(rèn)定的其他情形。
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》 第23條:禁止下列生育行為:（1）不符合本條例第十九條的規(guī)定，再生育的。
符合上述條例的三胎生育才可以享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。
以上就是關(guān)于2021年合肥市生育保險(xiǎn)HR常見(jiàn)問(wèn)題，相信不僅僅只是對(duì)于人力資源管理中負(fù)責(zé)福利社保模塊的HR有好處，對(duì)于不是專業(yè)領(lǐng)域的HR來(lái)講，多了解一些國(guó)家政策，也是非常有益的。
