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為切實促進青年群體盡快實現(xiàn)就業(yè)，沈陽市將“掏腰包”對青年就業(yè)見習(xí)補貼進行“買單”。不知道這項人力資源管理政策,HR是否有聽說過呢？其實，所謂青年就業(yè)見習(xí)補貼，就是指有就業(yè)見習(xí)意愿的人員，在各類企事業(yè)單位進行短期全日制就業(yè)鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力，進而實現(xiàn)就業(yè)的一項公共服務(wù)活動。那么，這項政策活動究竟有哪些信息值得HR看的呢？
1.就業(yè)見習(xí)補貼誰能領(lǐng)？
根據(jù)《實施細則》，符合補貼的見習(xí)對象為離校2年內(nèi)(自畢業(yè)證所注日期起的2個自然年)未就業(yè)的高校、中職畢業(yè)生及16—24歲失業(yè)青年。見習(xí)期是指自簽訂《沈陽市青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》之日起至見習(xí)期滿之日止，時間3—12個月。
2.就業(yè)見習(xí)補貼都補什么？
見習(xí)補貼范圍包括見習(xí)人員在見習(xí)期間的基本生活費、人身意外傷害保險費以及指導(dǎo)管理費用。
其中，見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費每月不低于當?shù)刈畹凸べY標準，人身意外傷害保險的保險費標準為500元/人年(不滿一年按40元/人月計算)，指導(dǎo)管理費用標準為150元/人月。對見習(xí)期滿留用率50%以下(含50%)的見習(xí)單位，基本生活費由財政承擔2/3(以當?shù)刈畹凸べY標準為補貼上限)，其余基本生活費及指導(dǎo)管理費用由見習(xí)單位承擔，人身意外傷害保險費由財政按照實際見習(xí)時間給予全額補貼；對見習(xí)期滿留用率超過50%的見習(xí)單位，基本生活費(以當?shù)刈畹凸べY標準為補貼上限)、人身意外傷害保險費及指導(dǎo)管理費用由財政按照實際見習(xí)時間給予全額補貼。
3.就業(yè)見習(xí)補貼什么時候發(fā)？
（1）見習(xí)人員的基本生活費自見習(xí)起第3個月底開始，由見習(xí)單位為見習(xí)人員發(fā)放。第一次發(fā)放須為前3個月基本生活費總額，之后按月發(fā)放到位。見習(xí)期定為3個月的于見習(xí)結(jié)束時為見習(xí)人員一次性發(fā)放。見習(xí)期間基本生活費不得拖欠。
（2）見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用按該單位見習(xí)人員數(shù)量和見習(xí)月份直接計算并補貼給符合條件的見習(xí)單位。
（3）見習(xí)單位為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險，保險機構(gòu)由見習(xí)單位在符合資質(zhì)的機構(gòu)中自行選擇，保險責任要求包含意外傷害(身故及殘疾50萬元及以上)、意外傷害醫(yī)療、意外傷害住院醫(yī)療等保障。所需資金由財政按照實際見習(xí)時間給予全額補貼。人身意外傷害保險須在見習(xí)人員上崗前辦理完畢。
（4）符合見習(xí)條件的人員在同一見習(xí)單位只可進行一次見習(xí)，在不同見習(xí)單位可多次進行見習(xí)。見習(xí)人員見習(xí)累計期限不能超過12個月。
以上就是關(guān)于沈陽市就業(yè)見習(xí)補貼政策活動的相關(guān)信息，所謂“實踐出真知”，HR如果真的想深入了解此項人力資源管理政策，也不妨與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提議招收符合條件的員工，這樣既能為企業(yè)儲備相應(yīng)的優(yōu)秀人才，減輕社會工作壓力，彰顯企業(yè)責任感，同時還能進行補貼的申請，助力企業(yè)減少大量的招聘用人成本。
