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?當企業(yè)與員工之間產(chǎn)生糾紛而協(xié)調(diào)無果后，員工往往會尋找法律的途徑來保護自己的合法權益。但是，一些員工自持的不合理的權利，即使上訴多次，法律也是不允許的。下面我們就來看看“員工申請陪產(chǎn)假，公司不批要付200%工資補償嗎？”這個案例，看看結果是什么樣的？
1.陪產(chǎn)假案例基本案情
韓某不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院（2019）粵0306民初14042號一審判決，提起上訴，請求改判X公司支付其自身管理及制度原因?qū)е马n某2017年8月28日至9月11日應休未休陪產(chǎn)假工資16551.72元。
二審期間，韓某提交了下列證據(jù)材料：X公司公司考勤制度，證明X公司考勤制度違法規(guī)定員工享受陪產(chǎn)假需要轉(zhuǎn)正后，此項直接導致韓某的合法休假權被侵犯；陪產(chǎn)假請假單，證明X公司主觀拒絕韓某請陪產(chǎn)假，造成韓某不能休假。
2.陪產(chǎn)假案例裁判要點
深圳市中級人民法院二審認為，關于2017年8月28日至9月11日應休未休陪產(chǎn)假工資的補償問題。
根據(jù)《廣東省計劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。但上述法律并未規(guī)定應休未休陪產(chǎn)假需補償工資，員工的該項訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
所以，員工沒有休陪產(chǎn)假，法律是沒有要求需要補償工資的。所以員工在申訴自身的權利時，也可以先對該權利是否合理進行事先咨詢，以避免造成無必要的精力浪費。
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