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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，員工生病請(qǐng)病假是非常常見的事情，但是病假期間的工資發(fā)放卻成了HR與員工之間的人力資源管理難題。就像北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士一樣，她在五月份申請(qǐng)了病假，結(jié)果收到了一張?jiān)滦劫Y顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)因其當(dāng)月工資不夠扣除保險(xiǎn)，才出現(xiàn)這種情況。所以，HR你覺(jué)得員工請(qǐng)病假回來(lái)后，該月工資變負(fù)數(shù)，是合法的嗎？
1.病假后，用人單位發(fā)放負(fù)數(shù)工資是否合法？
在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資;勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。但不管勞動(dòng)合同怎樣約定，或規(guī)章制度怎樣規(guī)定的，用人單位在職工請(qǐng)病假期間，發(fā)放負(fù)工資肯定違法。
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。
患病期間在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%;患病期間超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。
但不管何種情況，要扣除什么費(fèi)用，總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的80%。因此，用人單位在職工請(qǐng)病假期間，發(fā)放負(fù)工資必然違法。
那么，用人單位應(yīng)該在病假期間如何發(fā)放工資呢？
2.病假工資該如何發(fā)放？
患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%;
（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的70%;
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%;
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%;
（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。
患病超過(guò)六個(gè)月以上的(疾病救濟(jì)費(fèi))：
（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的40%;
（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的50%;
（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的60%。
注：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。
總之，HR需要根據(jù)每個(gè)地區(qū)的實(shí)施細(xì)則的規(guī)定來(lái)計(jì)算職工的工資，不能僅僅只是執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于勞動(dòng)者口頭的規(guī)定或者命令，畢竟如果病假這類人力資源管理問(wèn)題處理不妥當(dāng)，也是很容易讓企業(yè)遭受訴訟之災(zāi)，從而影響企業(yè)聲譽(yù)的。
