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在人力資源管理領(lǐng)域中，由于病假引起的勞動爭議糾紛時有發(fā)生，有時候連HR都犯迷糊了。所以，今日接受記者采訪的北京市海淀法院法官常麗，他將通過結(jié)合司法實踐中的案件，對與職工請休病假相關(guān)的法律問題進行解讀。下面我們來看看具體案例：
1.生病若交假病條屬違紀
小齊是某科技公司技術(shù)員，雙方簽有無固定期限勞動合同。從2017年6月19日起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月31日，公司決定解除其勞動合同。公司的理由是：小齊于2017年7月提供虛假病假證明，嚴重違反公司規(guī)章制度。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。庭審中，公司出具了小齊于2017年7月3日、17日、31日出具的3張休假證明書原件，并表示經(jīng)向就診醫(yī)院核實，其在上述日期并無就診記錄，相關(guān)證明也并非該醫(yī)院出具。
經(jīng)法院調(diào)查，公司所述屬實。經(jīng)法院詢問，小齊對公司所述事實也予以確認。不過，他表示自己當(dāng)時確實生病了，但無法就此提交相應(yīng)證據(jù)材料。公司還主張，其解除小齊勞動合同的依據(jù)是《勞動合同》約定及《公司制度實施管理辦法》，其中均載明“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實的，公司可以解除勞動合同”。法院審理認為，公司作出的解除勞動關(guān)系決定具備事實與制度依據(jù)，符合法律的規(guī)定，系合法解除勞動關(guān)系，故判決駁回小齊的訴訟請求。
法官釋法：根據(jù)《勞動法》第3條第2款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴重違反了勞動紀律和職業(yè)道德，公司以違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)。鑒此，法官提醒勞動者：如果生病了，務(wù)必提交真實的病假證明。如果病發(fā)突然，就醫(yī)地點無法出具病假證明材料，也應(yīng)該保存就診資料，并及時向公司說明情況，事后及時前往正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并出具合格有效的病假材料。
2.身體不適不按要求請病假可視同曠工
小張是某地產(chǎn)公司預(yù)算師。2017年6月5日上午，小張給其主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信稱“腳扭傷，請病假一周”。主管領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)“請按照公司規(guī)定盡快提交請假手續(xù)。”2017年6月12日，小張再次給主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信請病假一周。主管領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：“按公司制度執(zhí)行請假申請吧，具體請聯(lián)系人事部”。同日，人事部給小張發(fā)短信稱“如休病假請履行請假手續(xù)，如未請假請按照公司規(guī)定時間正常出勤簽到”。小張回復(fù)：“本人在休假期，已跟主管領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后我再提交病假資料?！比耸虏炕貜?fù)：“您可以在家通過OA系統(tǒng)完成相關(guān)請假手續(xù)，請盡快提交?！笨墒牵谡麄€休假期間，小張均未提交請假手續(xù)。2017年7月3日，公司以小張曠工且不服從公司管理為由，與其解除勞動關(guān)系。小張則要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院審理查明，公司設(shè)置有詳細的請休假制度，小張對相關(guān)制度也清楚知悉。其中，《請休假管理程序》規(guī)定：員工因急診申請病假，應(yīng)及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假期生效之日起3日內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交請假單并附醫(yī)院出具的急診證明，逐級完成請假單審批流程。不能提供急診證明的，員工需重新提請其他假別的申請，否則，按曠工處理?！秵T工手冊》規(guī)定，員工請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的情形視為曠工；12個月內(nèi)曠工累計3日及以上者為重度違紀，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系且無需支付經(jīng)濟補償金。庭審中，小張?zhí)峤涣?/span>2017年6月5日之后的診療材料，表示自己確實生病了，沒有履行請休假手續(xù)不應(yīng)視為曠工。法院認為，小張在公司多次催促辦理請假手續(xù)后仍未提交，應(yīng)構(gòu)成曠工，公司依此與小張解除勞動關(guān)系合法，遂判決駁回小張的訴訟請求。
法官釋法：勞動者享有在身體不適時申請休假的權(quán)利。與此相對，用人單位亦享有審核勞動者休假申請的權(quán)利，勞動者應(yīng)按照公司規(guī)定提請病假手續(xù)，以便公司進行管理及安排相關(guān)工作。本案中，公司關(guān)于請休病假的相關(guān)規(guī)定十分明確，且多次與小張就請假事宜進行溝通，但他始終不服從公司管理，在能夠提交病假手續(xù)的情況下拒絕提交。在這種情況下，公司認定其曠工，并與之解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)。
由此可見，當(dāng)員工未按要求進行病假流程申請以及提交證明材料的，企業(yè)都有權(quán)利對所違反規(guī)定的員工進行勞動合同的解除。所以，當(dāng)員工申請病假或者提交病假證明時，HR都需核實該員工上級領(lǐng)導(dǎo)是否真的同意病假申請，同時該員工是否有履行相應(yīng)的病假申請程序以及所提交的病假證明是否真實等等，這樣才能避免員工“泡病假”以及企業(yè)利益遭受損害的情況出現(xiàn)。
