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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理事務(wù)的實(shí)際操作中，病假可能多少是HR心中的痛，畢竟除了本身掌握的病假知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)太過于淺顯外，也面臨著如果病假事務(wù)未得到妥善處理，可能就會(huì)導(dǎo)致相關(guān)勞動(dòng)糾紛的壓力。所以，HR在人力資源管理領(lǐng)域工作，究竟需要掌握哪些病假知識(shí)呢？我們來看一下：
1.病假申請需要提交什么證明？
員工應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明或者根據(jù)單位的規(guī)章制度出具相應(yīng)的病假證明材料。
2.單位可以規(guī)定職工請病假的天數(shù)嗎？
職工的病假天數(shù)一般是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)其身體情況來確定，單位不能自行規(guī)定。
3.醫(yī)療期滿后，還能請病假嗎？
醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置。醫(yī)療期滿后，若勞動(dòng)者符合單位請假制度，且材料齊全的，單位應(yīng)予以批準(zhǔn)。
4.剛進(jìn)新單位，工資不高，病假工資有托底嗎？
企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，其中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
5.請病假，會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎？
單位可以根據(jù)員工的工作年限、出勤情況、工作業(yè)績等要素分配年終獎(jiǎng)。如果員工請病假時(shí)間過長，獎(jiǎng)金可能會(huì)有影響哦。
6.哪些病適合請長期病假？
精神類疾病、潰瘍性結(jié)腸炎、骨折等。職工在生病之后，若不及時(shí)醫(yī)治，不僅會(huì)導(dǎo)致工作效率下降，而且還有可能會(huì)導(dǎo)致身體受到損害。
7.虛假病假條取證如何進(jìn)行？
（1）去取證前的準(zhǔn)備階段
①拿到病假條原件，初步核實(shí)病假條上的醫(yī)院、醫(yī)生信息。建議用人單位獲得員工提交的病假條原件，根據(jù)病假條體現(xiàn)的醫(yī)院、科室、醫(yī)生進(jìn)行查詢，可以初步通過醫(yī)院的官方網(wǎng)站、咨詢電話、實(shí)地考察等方式確定病假條上的醫(yī)院、科室、醫(yī)生姓名等信息是否與實(shí)際情況一致。
②進(jìn)一步核實(shí)、確定取證時(shí)間。單位取證前需要確認(rèn)病假條上簽字的醫(yī)生何時(shí)出診以免撲空，提前準(zhǔn)備好單位介紹信、前往核實(shí)的人員的身份證原件及復(fù)印件、被核實(shí)者的身份證復(fù)印件、被核實(shí)者的勞動(dòng)合同、被核實(shí)者提交的病假條原件、錄音筆或者可以錄音的手機(jī)、如有可能可以提前聯(lián)系一下醫(yī)院說明情況預(yù)約時(shí)間前往。
（2）第二階段：現(xiàn)場取證階段
①向醫(yī)院介紹來意
②就診情況核實(shí)
③固定書面證據(jù)。如果核實(shí)病假條為假，那么可以征求醫(yī)生同意寫下關(guān)于某患者未到醫(yī)院就診證明和簽署日期時(shí)間，之后請求醫(yī)務(wù)科對該文件進(jìn)行蓋章。（醫(yī)務(wù)科可能會(huì)要求醫(yī)生先寫說明后再蓋章）
以上就是關(guān)于病假需要學(xué)習(xí)和掌握的相關(guān)知識(shí)，這有助于HR更好地處理病假這個(gè)人力資源管理問題。同時(shí)最后一個(gè)問題的回答也有助于HR在勞動(dòng)爭議案件中可以向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提供相應(yīng)的證明，這時(shí)如果勞動(dòng)者不予認(rèn)可，HR還可以據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出進(jìn)一步調(diào)查取證的申請，從而幫助企業(yè)渡過難關(guān)。
