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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，邢臺(tái)學(xué)院文學(xué)院大二的程同學(xué)為參加學(xué)院舉辦的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)比賽，將一份簡(jiǎn)歷做成了《使用說(shuō)明書(shū)》，介紹了應(yīng)聘者的腦部、嘴部、心臟、手部等“個(gè)性功能”，以及“月薪6000即可啟動(dòng)”的“開(kāi)機(jī)方式”。程同學(xué)稱(chēng)，這是他第一次制作簡(jiǎn)歷，以后找工作也會(huì)考慮這種方式。
新穎的簡(jiǎn)歷形式也贏得了大批網(wǎng)友的點(diǎn)贊，很多網(wǎng)友表示“太有創(chuàng)意了”，“值得參考學(xué)習(xí)”……
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，發(fā)布招聘信息后，接下來(lái)分為兩步,一是等著求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，二是主動(dòng)出擊搜索簡(jiǎn)歷。雖然這兩種方式都可以，但是主動(dòng)出擊更有話(huà)語(yǔ)權(quán)，更能搜索出很多自己想要的簡(jiǎn)歷信息，畢竟大多數(shù)優(yōu)秀人才都是被”挖“過(guò)來(lái)的。那么，HR應(yīng)該如何搜索簡(jiǎn)歷信息？
一、簡(jiǎn)歷搜索的關(guān)鍵技巧
1. 簡(jiǎn)歷搜索遵循的原則
從小范圍開(kāi)始逐步放寬搜索條件，擴(kuò)大搜索范圍
2. 簡(jiǎn)歷搜索遵循的程序
擴(kuò)展崗位關(guān)鍵詞
不同企業(yè)同樣崗位名稱(chēng)叫法不同，要積極聯(lián)想相關(guān)崗位名稱(chēng)
抓住7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
關(guān)鍵詞、所屬職能、所屬行業(yè)、所在地點(diǎn)、工作年限、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷更新日期
閱讀簡(jiǎn)歷
閱讀簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息：年齡、畢業(yè)院校、最近2-3段工作經(jīng)歷、任職公司、跳槽頻率、薪酬，特別關(guān)注對(duì)工作業(yè)績(jī)的闡述。
對(duì)合適簡(jiǎn)歷下載存檔
簡(jiǎn)歷歸檔條理清晰，一目了然，便于后期查閱與簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備。
Tips：
中小企業(yè)招聘的高級(jí)職位可能對(duì)應(yīng)大型企業(yè)的中低端職位的任職資格，這是擴(kuò)大搜索關(guān)鍵詞范圍的實(shí)踐基礎(chǔ)。
3. 尋找簡(jiǎn)歷的匹配點(diǎn)
簡(jiǎn)歷名稱(chēng)與職位匹配
簡(jiǎn)歷格式&照片規(guī)范、內(nèi)容邏輯描述清晰
主要工作職責(zé)與招聘職位契合度高
具備相關(guān)技能認(rèn)證，獲得過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)
4. 過(guò)濾簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵技巧
信息過(guò)于簡(jiǎn)單；信息項(xiàng)缺失；
簡(jiǎn)歷邏輯不清；求職意向不明確；
跳槽過(guò)于頻繁；崗位匹配度低；
簡(jiǎn)歷篩選與匹配度
1. 查看簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息
硬性條件：年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等
軟性條件：過(guò)往經(jīng)歷、業(yè)穩(wěn)定性等
其他條件：待遇、居住地等
2. 查看簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：了解匹配度、業(yè)績(jī)真實(shí)性
專(zhuān)業(yè)深度：工作年限
職業(yè)穩(wěn)定性：跳槽頻率
職業(yè)空檔期：長(zhǎng)時(shí)間空擋
3. 透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者
職業(yè)進(jìn)取心：職務(wù)、薪資變化、持續(xù)學(xué)習(xí)新技能
簡(jiǎn)歷投遞頻率：投遞頻率
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與性格：錯(cuò)別字、格式等
工作跨度：行業(yè)跨度
二、虛假簡(jiǎn)歷識(shí)別關(guān)鍵要素
1. 違背常理的職業(yè)發(fā)展邏輯
職業(yè)發(fā)展路徑一般為螺旋式上升，若短期內(nèi)出現(xiàn)突然晉升，則有隱藏夸大的可能
2. 使用模糊性描述詞
水平能力、教育經(jīng)歷、崗位職務(wù)、工作經(jīng)歷表述模糊
3. 與崗位不符的工作職責(zé)
夸大崗位職責(zé)，或夸大崗位職級(jí)
4. 難以實(shí)現(xiàn)的時(shí)間沖突
如工作履歷與教育經(jīng)歷時(shí)間重合
5. 與行業(yè)特征不符的簡(jiǎn)歷信息
如工資水平遠(yuǎn)超于行業(yè)水平等情況
6. 職場(chǎng)神人or超人
自我描述個(gè)人能力全面且水平超高，若真的實(shí)力超群、行業(yè)翹楚，這樣的人一定是獵頭緊盯，不會(huì)自己投簡(jiǎn)歷找工作
