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5月13日，國務院辦公廳發(fā)布通知指出，從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續(xù)的必需材料。通知要求，要健全高校畢業(yè)生網上簽約系統(tǒng)，鼓勵受疫情影響地區(qū)用人單位與高校畢業(yè)生實行網上簽約。對延遲離校的應屆高校畢業(yè)生，相應延長報到入職、檔案轉遞、落戶辦理時限。
那么，入職時間到底是從試用期算起還是從轉正算起？簽訂勞動合同起始日期怎么算？工齡到底應該從哪天算起？別急，今天小編就來為大家仔細分析一下?？赐?，你就不會再感到迷茫了?。≮s緊往下看吧↓↓↓
入職時間應從試用期開始算還是從轉正之日起算？
用人單位和員工雙方有約定試用期的，則表示雙方開始建立勞動關系。所以，入職時間應該從試用期開始算起。
年假是從進單位之日算起還是從簽訂合同之日算起？
按《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。條例中沒有規(guī)定必須是簽訂勞動合同或轉正等要求，所以年休假應該以你進單位的第一天開始算起。有沒有合同都不影響對國家有關法律法規(guī)的執(zhí)行。
試用期是否算入實際工作年限？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。試用期也是職工實際工作年限，所以，時間應該從入職那天開始計算，而不是從轉正時間算起。
勞動合同的簽訂日期是按入職當天還是轉正那天？
勞動合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算。《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第19條也規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。
此外，如果勞動者和用人單位已經簽訂過試用期合同，那么勞動合同從轉正之日起算。
工齡應該從哪一天算起？包含試用期嗎？
工齡即參加工作的年限，從參加工作開始計算起。試用期是包括在工齡里的，這是《勞動法》明確規(guī)定的。工齡的計算是從入職的第一天算起的，和試用期的時間長短沒有關系。
