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4月27日，脈脈網(wǎng)友“侯某”發(fā)表長文，透露了近期與58同城之間發(fā)生的一起糾紛。
據(jù)侯某所述，其于2021年3月入職58同城旗下房產(chǎn)事業(yè)部安居客市場策劃部。入職時公司向其宣傳“58愛心基金”項目，稱每月只需付出10元捐款，公司將1:1追加捐款金額，當本人或親屬遇到困難時，可提供適當補貼。
2022年2月，侯某父親查出肝癌晚期，于是侯某向公司申請使用58愛心基金。“一開始直屬領導的態(tài)度是予以支持，愛心基金負責部門的任某、劉某表示支持，但是臨近父親手術前夕，我收到了裁員通知，要求我于4月25日離職，并且拒絕我使用基金的合理需求?！?/p>
據(jù)了解，58愛心基金初創(chuàng)于2013年四川雅安地震后，公眾號“58同城人力資源部”曾稱該項目為“千萬級的內(nèi)部公益組織”。其發(fā)布的文章《58愛心基金常見問題》中也曾提到，加入該基金滿6個月，并有重大疾病、重大事故、災害導致大額經(jīng)濟支出的情況均可申請。
有資料顯示，“58愛心基金”在9年中幫助了520多位員工及其家人，資助款項高達900多萬元。
在此背景下，侯某質疑，公司為何不履行契約？為何自己按時繳納基金后到用時公司卻處處發(fā)難？
對此，58同城回應稱，受疫情及市場經(jīng)營等影響，58同城近期對部分人員進行調整，涉及到侯某?！肮九c侯某根據(jù)勞動法等相關法規(guī)與其協(xié)商解除勞動關系，給付相應法定經(jīng)濟補償金?！?/p>
而對于“58愛心基金”，相關負責人稱，由于侯某直系親屬處于確診階段且未開始治療，按相關制度58同城愛心基金暫時無法提供相應的資助?？紤]到侯某家人的情況，58同城決定給予一定的人道主義扶持，但侯某未接受相關協(xié)商政策。
不過，侯某則認為58同城的回復存在多處不實。首先，自己父親已經(jīng)接受了一次靶向治療，且有醫(yī)院的門診、住院、藥品等票據(jù)。其次，至4月28日下午公司仍未有人找過自己，也就不存在“拒絕人道主義扶持”的情況。最后，侯某認為58同城在偷換概念，“法定經(jīng)濟補償金”與離職掛鉤，與58愛心基金并無關系。
此外，侯某還稱，自己所在的部門只裁員了他一人，且強制他4月25日必須離崗，如果不離崗，就暫停使用他的一切辦公打卡軟件。
值得一提的是，侯某之外，另有網(wǎng)友表示，自己也遇到了相同的事情。其在家人手術后，在職狀態(tài)去申請愛心基金，同樣各種拒絕，還等來了合同到期不續(xù)簽。
對于企業(yè)來說，一旦員工的家庭出現(xiàn)特殊困難，必會出現(xiàn)很大的不穩(wěn)定因素。我們通常在招聘員工時都要求員工穩(wěn)定，那要怎么樣才算穩(wěn)定呢？一是住所穩(wěn)定，二是婚姻關系健康穩(wěn)定，三是直系親屬相對工作生活穩(wěn)定，這才是一個員工穩(wěn)定的基本條件。
這里給大家推薦設立企業(yè)內(nèi)部員工愛心基金，最大限度的關愛員工，讓員工放心工作，讓自己的小家庭不影響企業(yè)的大家庭。那么企業(yè)如何設立愛心基金？后面附一篇《員工關愛基金管理辦法》，希望能幫助到有需要的HR。
員工“愛心基金”管理辦法
第一條 為幫助公司（或社會）遇到特殊困難的員工解決實際生活問題（或其他救助），經(jīng)研究決定設立公司員工愛心基金(以下簡稱“愛心基金”)；為規(guī)范基金的籌集、使用和管理，特制定本辦法。
第二條 成立公司員工“愛心基金”管理委員會，負責“愛心基金”的管理和使用，“愛心基金”管理委員會辦公室設在公司總經(jīng)理辦公室。
公司員工“愛心基金”管理委員會組成人員：總經(jīng)理、主管人事副總經(jīng)理、財務部負責人、中層經(jīng)理代表2名、員工代表（每部門1-2名）。
第三條 本基金來源主要有：
1、公司員工捐款10元/月（自愿）；
2、公司各部門違紀罰款罰款；
3、公司福利按月固定劃拔（當月員工捐款總額×50%）；
4、其他捐款；
5、基金在銀行存款的利息。
第四條 資助對象申報條件
凡公司員工，生活遭遇特殊困難者（家庭突然遭受重大災害，經(jīng)濟損失嚴重；本人患嚴重疾病或受到嚴重意外傷害，家庭特別困難等），及生活特殊困難的員工,可申請本“愛心基金”資助。
第五條 申報程序
“愛心基金”管理委員會成員根據(jù)員工遭遇特殊困難的實際情況和特定的事件向“愛心基金”管理委員會申報,經(jīng)研究批準后實施。
第六條 本基金一般每年研究發(fā)放1-2次，每次不超過2人，每人每次申請金額一般不超過人民幣500-3000元。
第七條 在申報中弄虛作假者，一經(jīng)查實，收回資助，并向有關方面通報。
第八條 出現(xiàn)以下情形之一者，終止資助：
1、因特殊原因，暫時停職者；
2、家庭經(jīng)濟狀況明顯改善；
3、已享受公司的其它途徑的資助者；
4、嚴重違反公司規(guī)章制度及法律有關規(guī)定者；
第九條 資金管理與發(fā)放
1、公司員工“愛心基金”由公司財務部專人建賬戶管理；
2、公司員工“愛心基金”管理委員會根據(jù)受資助情況研究確定資助金額，由公司總經(jīng)辦負責發(fā)放；
3、公司總經(jīng)理辦公室指定專人負責，對申請資助者嚴格把關，防止多渠道重復資助，保證受助者材料的真實性。
4、《公司員工“愛心基金”申請書》應一式兩份，由受助者和員工“愛心基金”管理委員會辦公室各留一份。
5、為提高基金透明度，“愛心基金”管理委員會應在每年年度向公司公布“愛心基金”賬目和使用情況。
第十條 本辦法自公布之日起實行，由**有限公司員工“愛心基金”管理委員會辦公室負責解釋。
