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近日，前程無憂發(fā)布了《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》（以下簡(jiǎn)稱《觀察》），通過對(duì)民營(yíng)企業(yè)雇員調(diào)查與訪談，旨在洞察后疫情時(shí)代下民營(yíng)企業(yè)雇用關(guān)系的變化點(diǎn)、矛盾點(diǎn)和未來趨勢(shì)，尋求企業(yè)與員工的平衡關(guān)系。
2022年可能是新冠疫情以來民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)變化最大、時(shí)間跨度最長(zhǎng)的一年，北上廣深及新一線的新冠疫情反復(fù)突襲使得民營(yíng)企業(yè)多線業(yè)務(wù)受阻（尤其是線下場(chǎng)景）。
《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年至今，40.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整（裁撤一些部門和人員），15.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生重大調(diào)整，近一成民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)地把三四線城市定位為企業(yè)的新市場(chǎng)。
此外，《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年中，31.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)員工輪崗和流動(dòng)的比例明顯提高，各有近四分之一的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部超過三分之一的工作崗位主要內(nèi)容和形式發(fā)生了重大的改變，或企業(yè)的短期用人需求明顯提高。此等情況下，為保證敏捷組織轉(zhuǎn)型更好延續(xù)，民營(yíng)企業(yè)也對(duì)雇員提出了新的要求。2022年至今，39.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)提升了考核指標(biāo)，34.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了工作內(nèi)容變更/擴(kuò)充，30.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)明確要求降低成本支出。然而，面對(duì)巨大的不確定性和變革，不少民營(yíng)企業(yè)對(duì)于雇員的工作目標(biāo)設(shè)置沒有跟上變化節(jié)奏，目標(biāo)和要求的脫節(jié)使得雇傭關(guān)系變得更加敏感。
根據(jù)前程無憂《2021重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》，以單家企業(yè)的平均招聘量計(jì)，社招和校招比已從2017年的5:1上升到2021年的3:1，而民營(yíng)企業(yè)2021畢業(yè)生招聘量為近五年來的第二高位。《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年至今，近四成的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)招聘占比最高的是應(yīng)屆畢業(yè)生。
但《觀察》也注意到，應(yīng)屆畢業(yè)生與"101-1000人"、"100以下"的中小微民營(yíng)企業(yè)之間的雇傭關(guān)系并沒有十分的"兩情相悅"。數(shù)據(jù)顯示，有明確畢業(yè)生招聘目標(biāo)和數(shù)量的是一些國(guó)企、知名公司和上市企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生也多數(shù)傾向于此，但是70.0%的中小微企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)始終是隱形者，民營(yíng)企業(yè)在其中又占到絕對(duì)的大頭。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于行業(yè)內(nèi)非頭部的中小微民營(yíng)企業(yè)的雇主印象仍偏于負(fù)面。
報(bào)告還顯示，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用與普及使得民營(yíng)企業(yè)最關(guān)注雇員的數(shù)字和情境分析能力。除此以外，“軟性實(shí)力”也是被關(guān)注的重點(diǎn)，44.5%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)看重雇員快速適應(yīng)能力，43.5%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)看重雇員持續(xù)學(xué)習(xí)能力，43.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)看重雇員溝通協(xié)作能力。
