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美國(guó)星巴克員工罷工升級(jí)，或沖擊新年旺季銷售
12月20日，數(shù)十名星巴克員工在加利福尼亞州伯班克的星巴克門(mén)店前舉著標(biāo)語(yǔ)牌罷工，要求達(dá)成集體談判協(xié)議。
2024-12-27
人力資源的未來(lái)趨勢(shì)：2025年的三大人才管理領(lǐng)域
隨著技術(shù)飛速發(fā)展和員工對(duì)組織包容性與積極性的期待，傳統(tǒng)的人才管理方法正在面臨前所未有的挑戰(zhàn)。為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，企業(yè)需要重新思考并采用穩(wěn)健的人才管理戰(zhàn)略，以提高組織績(jī)效和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成功。
2024-12-26
洞察未來(lái)：人力資源的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略
隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，特別是在節(jié)假日期間在線零售銷售額的快速增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)的重要性逐漸顯現(xiàn)。這些數(shù)據(jù)不僅能為銷售和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)提供寶貴的見(jiàn)解，也為人力資源部門(mén)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，許多組織還未充分挖掘這些數(shù)據(jù)在戰(zhàn)略決策中的潛力。為了在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)，組織必須著手培養(yǎng)人力資源專業(yè)人員的數(shù)據(jù)分析技能，使其能夠利用這些信息進(jìn)行更為精確的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2024-12-26
京東年終獎(jiǎng)竟23薪！企業(yè)到底該如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)？
近日，京東公布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，據(jù)悉，京東采銷部的員工2024年竟然可以達(dá)到23薪，這年終獎(jiǎng)?wù)娴氖橇w煞旁人了。年終獎(jiǎng)，作為員工激勵(lì)的重要手段，很多企業(yè)都把握得不太好。企業(yè)到底應(yīng)該如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)才最合適呢？
2024-12-26
王化辟謠“小米年底大規(guī)模裁員”：缺乏起碼的常識(shí)
12月24日消息，近期有不少各大廠裁員等話題的傳聞，其中一篇提到小米，稱小米公司年底裁員3500人，補(bǔ)償N+2，月底走人。
2024-12-25
大眾汽車2030年前將在德國(guó)裁員超過(guò)3.5萬(wàn)人
近日，根據(jù)路透社的報(bào)道，大眾汽車集團(tuán)發(fā)表聲明稱，已經(jīng)與工會(huì)達(dá)成了一項(xiàng)重組計(jì)劃協(xié)議，計(jì)劃在2030年前在德國(guó)裁員超過(guò)3.5萬(wàn)人，并削減德國(guó)工廠的產(chǎn)能。這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注，不僅因?yàn)槠湟?guī)模龐大，更因?yàn)槠浔澈髲?fù)雜的企業(yè)重組和轉(zhuǎn)型考量。
2024-12-25
京東集團(tuán)2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃公布
12月23日，京東集團(tuán)發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃的通知。按照計(jì)劃，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則將在2月27日收到年終獎(jiǎng)。
2024-12-25
三星內(nèi)存部門(mén)員工下半年績(jī)效獎(jiǎng)金高達(dá)基本工資的200%
2023年，全球半導(dǎo)體行業(yè)迎來(lái)了久違的復(fù)蘇。作為全球半導(dǎo)體市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，三星電子近日通過(guò)大額績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)員工，再次展示了其在行業(yè)中的重要地位。這一消息不僅在公司內(nèi)部引起巨大反響，也為整個(gè)行業(yè)注入了一針強(qiáng)心劑。通過(guò)分析三星電子這一舉措的背景、意義及其對(duì)未來(lái)的影響，我們可以更好地理解其戰(zhàn)略意圖和市場(chǎng)布局。
2024-12-25
互聯(lián)網(wǎng)大廠2025春節(jié)福利匯總
隨著2025年春節(jié)的日益臨近，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的春節(jié)假期安排和年終獎(jiǎng)發(fā)放成為了廣大員工和網(wǎng)友們熱議的話題。
2024-12-25
海歸碩士辭掉金融分析工作，選擇當(dāng)「廢品回收員」，怎么看？
在這個(gè)快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)選擇的問(wèn)題常常讓很多人感到困惑。尤其是在中國(guó)，傳統(tǒng)觀念對(duì)職業(yè)的影響深遠(yuǎn)，很多人往往在父母和社會(huì)的期待中迷失了自我，無(wú)法真正選擇自己喜歡的職業(yè)。然而，成功不應(yīng)僅僅限于傳統(tǒng)熱門(mén)領(lǐng)域，任何職業(yè)都有它的價(jià)值和可能性。通過(guò)分析一則關(guān)于海歸碩士選擇廢品回收行業(yè)創(chuàng)業(yè)的故事，我們可以找到職業(yè)選擇的一些重要啟示。
2024-12-25
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
