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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
12月23日，京東集團(tuán)發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃的通知。按照計(jì)劃，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則將在2月27日收到年終獎(jiǎng)。
據(jù)介紹，今年起，京東集團(tuán)的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)將升級(jí)為“固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)”。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將依據(jù)年度績效等級(jí)為員工提供對應(yīng)倍數(shù)的固定月薪獎(jiǎng)勵(lì)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
在年度薪資升級(jí)為17薪的部門內(nèi)：
年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪；
年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪；
年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年17薪；
年度績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。
其他部門的員工目標(biāo)年終獎(jiǎng)則與年度績效等級(jí)按照上述比例對應(yīng)。
采銷員工年終獎(jiǎng)升級(jí)
今年7月，京東的采銷員工已經(jīng)率先啟動(dòng)了年終獎(jiǎng)升級(jí)計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，2024年采銷員工的平均年終獎(jiǎng)將達(dá)到23薪，并且上不封頂。在2026年，該平均水平將進(jìn)一步提升至26薪，同樣上不封頂，顯示了公司對采銷員工的重視與獎(jiǎng)勵(lì)力度。
客服員工薪酬福利升級(jí)
另外，公司還計(jì)劃再次提升客服員工的薪酬福利。整體升級(jí)計(jì)劃將在12月25日正式發(fā)布，進(jìn)一步保障客服同事們的待遇與激勵(lì)。
寫在最后
京東集團(tuán)通過調(diào)整和優(yōu)化年終獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)構(gòu)，不僅提升了員工的薪酬待遇，也展示了以績效驅(qū)動(dòng)為核心的企業(yè)文化。此舉不僅在一定程度上增強(qiáng)了員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，也進(jìn)一步激勵(lì)員工在新的一年中取得更好的成績與表現(xiàn)。
通過制定并公布詳盡的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，京東傳遞出了一個(gè)清晰的信號(hào)：企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的付出，合理、公正的激勵(lì)機(jī)制是公司長期健康發(fā)展的重要保障。希望京東集團(tuán)在2025年繼續(xù)在業(yè)務(wù)上披荊斬棘、再創(chuàng)佳績的同時(shí)，員工也能收獲滿滿的成就感與幸福感。
