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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2023年馬上就結(jié)束了，還有一個多月就過年了，各個企業(yè)肯定都在規(guī)劃年終獎的發(fā)放了。而有的大企業(yè)甚至在12月就把年終獎發(fā)放到位了。看看騰訊、阿里、京東、華為這些大廠都是怎么發(fā)年終獎的吧！
騰訊
騰訊公司通常在春節(jié)前發(fā)放年終獎，這也是員工能夠早早查詢到年終獎的原因。標準部門的員工一般可獲得相當于3至6個月工資的年終獎，而表現(xiàn)卓越的部門（如游戲部門）的員工甚至可能獲得24至48個月工資的年終獎。據(jù)在騰訊工作的內(nèi)部人士透露，個人績效評級對年終獎的影響相對有限，績效5星與3星相比，基礎(chǔ)工資系數(shù)僅相差0.4個月。實際上，年終獎的主要部分由部門領(lǐng)導(dǎo)的激勵包構(gòu)成，分配的權(quán)力屬于部門領(lǐng)導(dǎo)，而具體分配取決于領(lǐng)導(dǎo)的決策。因此，同一部門內(nèi)員工之間的年終獎差距可能達到數(shù)十萬元。
阿里巴巴
阿里巴巴集團的年終獎發(fā)放時間為4月至5月。公司財年于每年3月30日結(jié)束，并在此后進行績效評估?？冃гu為中上等的員工將在4月份獲知漲幅和年終獎信息，年終獎將于4月30日發(fā)放?？冃И剟顧C制尚在改革中，但根據(jù)往年慣例，年終獎通常按月薪的倍數(shù)計算，與績效評級相關(guān)。在阿里巴巴，績效評分分布為30%的員工表現(xiàn)優(yōu)秀，60%的員工表現(xiàn)良好，10%的員工表現(xiàn)較差。前30%的員工可獲得6至8個月工資的年終獎，中間60%的員工可獲得3至5個月工資的年終獎，后10%的員工則不會獲得年終獎。
字節(jié)跳動
字節(jié)跳動的年終獎發(fā)放時間為3月至4月。年終獎基于360度績效評估結(jié)果計算，不同績效等級對應(yīng)不同的工資月數(shù)。大多數(shù)員工年終獎在3至4個月工資之間，而表現(xiàn)超出預(yù)期的員工可額外獲得2個月工資。字節(jié)跳動在2023年對績效評估周期進行了調(diào)整，上半年評估從9月開始，全年評估則從次年1月開始。績效評估周期將按自然年進行，半年評估在7月，全年評估在1月。
華為
華為的年終獎發(fā)放時間為5月。對于華為員工來說，上半年充滿了期待，2月發(fā)放前一年積累的加班雙倍工資，3月進行績效和薪酬調(diào)整，4月溝通年終獎詳情，5月發(fā)放年終獎。然而，受到外界環(huán)境影響，近年來華為的年終獎有所減少。舉例來說，一位華為員工前年績效為A級，年終獎基數(shù)為1；去年績效仍為A級，但實際年終獎基數(shù)為0.8；今年，有些部門的年終獎下降明顯，甚至降至0.5，平均打七折。華為的年終獎與年度評估和職級相關(guān)，一般而言，13級和14級員工的年終獎是固定的，A級得到4個月工資，B+級得到3個月工資，B級得到2個月工資。這三個職級的比例大致分布為20%、55%和25至30%。而15級及以上的員工年終獎由所在部門領(lǐng)導(dǎo)評定，數(shù)額基于部門的獎金包，通常在5至12個月工資之間。值得注意的是，華為的年終獎不是按月薪整數(shù)倍計算，這與其他大公司有所不同。
京東
京東在春節(jié)前發(fā)放年終獎。年終獎通常相當于15至16個月的工資，最后幾個月的工資根據(jù)全年的工作績效分配。值得一提的是，京東的員工如果在年中離職，將不會按比例獲得年終獎，因為合同中并未明確寫明年終獎及額外月薪的條款，僅約定了年薪總額。如果員工在半年內(nèi)辭職，將不會獲得任何年終獎金。
小米
小米在春節(jié)前發(fā)放年終獎。年終獎一般為1至3個月工資，具體數(shù)額取決于整體經(jīng)濟形勢和個人績效，有時甚至會減半。當然，業(yè)績優(yōu)異的部門有可能獲得高達5個月工資的年終獎。
拼多多
拼多多的年終獎發(fā)放時間為4月。據(jù)在拼多多工作的員工透露，他們的年終獎大約為2個月工資（年前后分兩次發(fā)放），加班費約為1至2個月工資，以及2個月的績效獎金，總計相當于17至18個月工資。
百度
百度通常在3月發(fā)放年終獎。直到2021年以前，百度一直在春節(jié)前向員工發(fā)放年終獎。然而，隨著成本控制和效率提升的持續(xù)推進，百度在2021年11月首次宣布將年終獎發(fā)放時間推遲至次年3月31日。百度的年終獎與績效緊密相關(guān)，績效等級分為E、M+、M、M-和L。績效評為M-或L等級的員工將無法獲得年終獎。百度員工通常能獲得至少2個月工資的年終獎。
以上信息來自于網(wǎng)友在這些大公司的經(jīng)驗，因此相對比較真實。然而，需要注意的是，由于大公司的業(yè)務(wù)線眾多，不同業(yè)務(wù)單位和部門之間的年終獎可能存在差異。這里的信息僅供參考。
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