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辛苦了一年，再給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。那如果說(shuō)員工年底的時(shí)候就跟企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么，還需要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？看看下面的真實(shí)案例吧！
案件詳情
在北京，一名勞動(dòng)者，胡某，與其雇主發(fā)生了關(guān)于2022年度年終獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議。這起爭(zhēng)議始于2022年10月，當(dāng)時(shí)胡某被告知其勞動(dòng)合同不會(huì)被續(xù)簽，隨后雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。胡某隨后因?yàn)槲茨苁盏疆?dāng)年的年終獎(jiǎng)金，而將前雇主訴至法院，要求支付35000余元的年終獎(jiǎng)。
胡某自2019年10月8日起在該公司工作，起初雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。公司辯稱，年終獎(jiǎng)金僅針對(duì)績(jī)效合格的員工發(fā)放，并不是固定收入的一部分。他們聲稱，由于胡某在2022年的表現(xiàn)不符合獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并且胡某在年中離職，未參與當(dāng)年的年終績(jī)效考核，因此沒(méi)有資格獲得年終獎(jiǎng)。
法院判決
法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同中有明確約定，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放是根據(jù)員工的崗位、公司績(jī)效以及員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果綜合評(píng)定的。年終獎(jiǎng)金是基于員工正常提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬的一部分，即使員工提前離職，也有權(quán)獲得其已經(jīng)完成的勞動(dòng)成果的相應(yīng)報(bào)酬。公司未能提供足夠證據(jù)證明胡某的表現(xiàn)不足以獲得年終獎(jiǎng)，因此法院支持胡某的訴求，判決公司支付27000余元的年終獎(jiǎng)金。
順義法院在一審中作出了上述判決，而二審法院維持了一審的判決。為避免類似爭(zhēng)議，法官建議雇主應(yīng)當(dāng)制定合法合理的年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度，通過(guò)民主程序明確公示，并細(xì)化考核辦法及發(fā)放條件。同時(shí)，對(duì)于因不同原因離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)的情形進(jìn)行明確區(qū)分，以防止因提前離職導(dǎo)致無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)的情況發(fā)生。
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