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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，員工的敬業(yè)度成為了衡量企業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素之一。盡管如此，許多企業(yè)仍在面臨員工敬業(yè)度低下的挑戰(zhàn)。
如果一位外科大夫醫(yī)死的病人比救活的多，你會(huì)做何感想？如果一位警察殺死的人比拯救的人多，你會(huì)做何感想？或者說一位教師教授的學(xué)生中越來越笨的比聰明的多，你會(huì)做何感想？如果你發(fā)現(xiàn)大多數(shù)醫(yī)生、警察和教師都是如此，這些奇怪的現(xiàn)象絕非偶然，而是一種常態(tài)，你又會(huì)做何感想？你可能會(huì)感到更加困惑、更加憤怒，會(huì)強(qiáng)烈要求采取措施！
既然如此，當(dāng)有數(shù)據(jù)顯示大多數(shù)管理者對員工的熱情之火是去澆滅而不是鼓舞時(shí)，我們?yōu)楹芜€表示滿意？當(dāng)我們的管理體制更可能讓表現(xiàn)卓越的人沮喪，而不是鼓勵(lì)他們時(shí)，為什么我們不生氣？
某咨詢調(diào)查了18個(gè)國家的9萬名員工。調(diào)查涵蓋了決定工作場所敬業(yè)度的主要因素，其中包括參與決策的能力、對創(chuàng)新思維的鼓勵(lì)、提高工作技能的任務(wù)分配，以及高管對員工健康的關(guān)注等。
通過調(diào)查，研究者有了如下發(fā)現(xiàn)：
大約1/5（21%）的受訪者在工作上完全敬業(yè)，他們在一定程度上愿意為雇主“多做一點(diǎn)”；大約2/5（38%）的受訪者基本上不敬業(yè)或者完全不敬業(yè)；其余的2/5馬馬虎虎。
對于這一發(fā)現(xiàn)，我們無法掩蓋事實(shí)，數(shù)據(jù)就是對常規(guī)管理的強(qiáng)烈控訴。
實(shí)現(xiàn)員工敬業(yè)度的提升，需要管理者具備跨領(lǐng)域的視野和綜合決策能力。以下是幾種提升策略：
溝通與參與：鼓勵(lì)員工參與決策過程，讓他們感受到自己對企業(yè)是有價(jià)值的，從而增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感。
創(chuàng)新與鼓勵(lì)：創(chuàng)建一個(gè)支持創(chuàng)新的環(huán)境，尊重和鼓勵(lì)每一位員工的獨(dú)特想法和解決方案，讓他們的工作生活充滿挑戰(zhàn)性和成就感。
發(fā)展與關(guān)懷：通過提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)注員工的健康和福利，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。
文化與價(jià)值觀的傳播：構(gòu)建一個(gè)積極向上的企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，讓員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
提升員工敬業(yè)度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求管理者發(fā)揮綜合管理能力，從多個(gè)維度入手，營造有利于員工全面發(fā)展的工作環(huán)境。通過綜合運(yùn)用社會(huì)心理學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)，可以更有效地解決員工敬業(yè)度問題，推動(dòng)企業(yè)向著更加健康、持續(xù)的方向發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
