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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工在職場(chǎng)上通常渴望職級(jí)的提升，因?yàn)檩^高的職級(jí)意味著更高的薪資和更廣闊的發(fā)展空間。這就是職級(jí)調(diào)整。對(duì)于職級(jí)調(diào)整，公司通常設(shè)有一套規(guī)則和方法來(lái)管理職級(jí)，即便沒(méi)有明文規(guī)定，也有默契的規(guī)則可循。
以下是職級(jí)調(diào)整的常見(jiàn)操作方法和規(guī)則
一、職位調(diào)動(dòng)與職級(jí)調(diào)整：大多數(shù)情況下，員工的調(diào)崗意味著升職。在基于崗位價(jià)值的職級(jí)體系中，即便是同級(jí)別的管理崗位，崗位價(jià)值也可能存在差異。例如，某些崗位的價(jià)值可能高于其他崗位。同樣的，某些部門(mén)負(fù)責(zé)人的崗位可能價(jià)值不同。管理上通常會(huì)根據(jù)新崗位的職級(jí)來(lái)確定薪酬，新的薪酬往往高于原崗位。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，如果職級(jí)下降，薪酬也會(huì)隨之降低。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)中為了避免沖突，基本工資可能暫時(shí)保持不變，而獎(jiǎng)金則可能減少。
二、晉升與職級(jí)調(diào)整：這是最常見(jiàn)的情況，即員工的行政級(jí)別得到提升，如從普通員工晉升為主管，或從經(jīng)理升至部門(mén)副總經(jīng)理等。行政職務(wù)的晉升管理通常有一定的年限和績(jī)效要求，例如在上一級(jí)崗位工作滿(mǎn)兩年，并且年度績(jī)效中至少有一次評(píng)為優(yōu)秀。然而，在一些快速發(fā)展的公司中，可能只需一年即可達(dá)到晉升要求，甚至可以通過(guò)特別審批。
三、降職與職級(jí)調(diào)整：很多公司宣稱(chēng)“能上能下，能進(jìn)能出”，但實(shí)際操作相對(duì)較少。當(dāng)公司計(jì)劃對(duì)管理崗位進(jìn)行降職時(shí)，通常在溝通中，員工會(huì)選擇離職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在市場(chǎng)行情良好的情況下，員工如果被降級(jí)降薪，通常會(huì)選擇去其他公司尋求更高的職務(wù)和薪水。在一些國(guó)企中，降職而不離職的情況更多見(jiàn)，通常發(fā)生在即將退休的管理干部或因個(gè)人原因主動(dòng)放棄管理崗位的員工。處理上通常較為柔性，保持基本工資和薪酬級(jí)別不變，但取消管理職務(wù)和津貼，獎(jiǎng)金減少。外企和民企則通常依據(jù)勞動(dòng)合同法處理，與員工協(xié)商，如果達(dá)成一致便降職降薪，否則協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予合理補(bǔ)償。
在實(shí)際職級(jí)調(diào)整中，行政職務(wù)的任命通常公開(kāi)宣布或通過(guò)文件公告，而職級(jí)調(diào)整則較為保密，以避免員工之間的攀比和不必要的麻煩。對(duì)于員工而言，最重要的是實(shí)際承擔(dān)的職責(zé)與相應(yīng)的薪酬。公司在職級(jí)管理中，應(yīng)引導(dǎo)員工根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)承擔(dān)更多責(zé)任，作出更大貢獻(xiàn)，同時(shí)提供合理的薪酬回報(bào)，避免職務(wù)和職級(jí)間的攀比和官僚主義的形成。
