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近日，重慶一女子因為下班后拒絕應酬結果被公司辭退，此事引發(fā)大家的關注，一度登上微博熱搜第一。
今年2月14日，重慶的小劉入職了一家公司，成為行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務和人事事務，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司負責人要求小劉下班后一起去宴請客戶。
小劉認為自己的工作職責并不包括下班以后還要去宴請接待客戶，因此拒絕了。沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，還更換了公司大門密碼，讓她無法正常上班。
在小劉向記者提供的一段手機錄音里，公司負責人表示，干行政類的工作，就應該搞好接待工作，包括倒茶倒水、結賬、倒酒這些，小劉應該服從安排。
公司負責人還表示，試用期內(nèi)，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權利。辭退小劉，也是公司的正當權利。只要小劉在解除、終止勞動關系的表格上簽字，就會立即結算這半個月的工資。
小劉表示，表格中說自己“不符合錄用條件”，她不能認可，因此不愿簽字。她同時提出了額外的賠償訴求，公司方面表示不予認可。
企業(yè)以正常運營并營利為目的，而人力資源的充分利用是企業(yè)正常運營的基礎。但正常的人員流動是企業(yè)常態(tài)，有主動辭職的，有不辭而別的，當然就有企業(yè)主動辭退的。
對于此事，律師認為，這種下班時間、工作場所之外的應酬不屬于工作職責范圍。不管小劉是否愿意在相關手續(xù)上簽字，公司都應該足額支付相應的工資和報酬。目前，小劉已經(jīng)向當?shù)貏趧又俨貌块T投訴了這一情況。那么公司可以隨便辭退員工嗎？
員工與企業(yè)建立勞動關系后，雙方就形成了一種較為穩(wěn)定的法律關系——員工為企業(yè)提供勞動，該勞動成為企業(yè)業(yè)務的組成部分，而企業(yè)因員工提供了勞動而向員工支付報酬。
雙方的勞動關系建立后，則該關系的解除或終止必須存在法定事由，并且由于勞動關系的解除或終止涉及員工的切身利益，因此，企業(yè)在辭退員工時，不能僅從企業(yè)角度進行決策，同時需要了解員工的行為是否符合法律或企業(yè)規(guī)章制度關于辭退員工的相關規(guī)定，否則企業(yè)單方作出辭退決定后，很可能激化企業(yè)與員工的矛盾，從而給企業(yè)帶來不必要的法律風險。
《勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。很多企業(yè)管理者根據(jù)該條款認為只要員工違反了本企業(yè)的規(guī)章制度，則企業(yè)就可以合法的辭退員工，并且無需支付任何補償。
殊不知，該條款并沒有看起來那么“萬能”，因為根據(jù)該條款辭退員工，需要滿足以下條件：
1、規(guī)章制度合法有效；
2、規(guī)章制度向員工公示；
3、員工的行為的確違反規(guī)章制度規(guī)定；
4、該員工的違反行為符合“嚴重違反”的程度；
5、該員工的違反行為有證據(jù)支持；
6、辭退該員工的程序合法。
只有滿足以上六個條件，企業(yè)才能據(jù)以辭退員工，并且無需支付相應補償。
