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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在職場(chǎng)中，自愿加班是一種常見(jiàn)現(xiàn)象，無(wú)論是為了迎合項(xiàng)目截止日期，還是為了一己之愿追求更高的績(jī)效，員工的自愿加班行為并不少見(jiàn)。然而，在員工自愿加班過(guò)程中發(fā)生意外傷害，算不算工傷？一起來(lái)用法律解讀吧！
案例
某員工在“五一”假期自愿加班時(shí)被機(jī)器絞傷，公司認(rèn)為該員工自愿加班，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。然而，北京人社部門明確指出，該員工雖然自愿加班，但公司提供了工作環(huán)境，其加班行為得到了公司默許，因此，該事故應(yīng)被認(rèn)定為工傷。這一案例揭示了自愿加班工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于公司是否為員工提供了工作環(huán)境，以及加班行為是否已被公司默認(rèn)或認(rèn)可。
自愿加班時(shí)受傷算不算工傷？
算！
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，即應(yīng)認(rèn)定為工傷。這一法律條款為員工在自愿加班出現(xiàn)事故時(shí)的工傷認(rèn)定提供了明確的法律框架和依據(jù)。理解這一框架的關(guān)鍵在于“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”的定義，以及“工作原因”的解釋。
在實(shí)踐中，企業(yè)與員工對(duì)自愿加班工傷認(rèn)定常有不同看法。企業(yè)可能認(rèn)為，未強(qiáng)制要求加班的情況下，員工受傷不算工傷。而員工則認(rèn)為，只要是在工作職責(zé)下，即便是自愿加班，受傷就應(yīng)算作工傷。
什么情形可以認(rèn)定為工傷？
1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：
這是最直接的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，只要員工在履行工作職責(zé)的過(guò)程中受到傷害，即可被視為工傷。
2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
這包括員工在正常工作時(shí)間前后，為準(zhǔn)備或完成工作任務(wù)而進(jìn)行的活動(dòng)中受傷。
3.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：
如果員工因執(zhí)行工作任務(wù)而遭受暴力或其他意外傷害，而非自身原因?qū)е碌膫?，也?yīng)被認(rèn)定為工傷。
4.患職業(yè)病的：
員工因工作環(huán)境或性質(zhì)導(dǎo)致的職業(yè)病屬于工傷范疇。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：
員工因工作需要外出時(shí)，若在工作中發(fā)生意外，應(yīng)被視為工傷。
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的：
上下班途中發(fā)生非個(gè)人主要責(zé)任的交通意外，也可認(rèn)定為工傷。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形：
包括但不限于某些特殊行業(yè)或崗位，法律特別規(guī)定的其他工傷情形。
這些情形為工傷認(rèn)定提供了判斷依據(jù)，但在實(shí)踐中，具體情形的適用可能需要結(jié)合實(shí)際案例及法律解釋。
