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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“僥幸心理”是很多企業(yè)都會有的，就拿加班這件事情來講，很多企業(yè)會認為員工加班可能也就涉及半小時、一小時，而且做的是本職工作上還沒完成的事情，因此根本談不上加班一說，所以他們經(jīng)常會要求員工進行無償加班。這時不免有HR會問：公司沒有加班費違法嗎？我們來看看《勞動法》《勞動合同法》是怎么說的！
1.公司沒有加班費違法嗎？
結合《勞動法》《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協(xié)商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規(guī)定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2.加班費相關法律規(guī)定
l 關于《勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
l 關于《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
由此可見，當公司為員工安排加班后，沒有加班費其實是違法的。想要避免這個問題，就需要HR多向企業(yè)領導提高關于加班的政策法規(guī)了。此外，如果職工拒絕了單位的加班要求，單位是不能以此為借口克扣職工工資，同時更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規(guī)定標準支付，則單位的行為也是違法的。
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