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據(jù)企查查APP顯示，近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，延長勞動者工作時間，處罰結(jié)果為對該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局。
期間，去哪兒網(wǎng)對外回應(yīng)稱“已第一時間進行了整改”，并表示這是因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費者訴求。雖已支付了加班費并安排了倒休假緩解，但確實違反了加班限制性時間規(guī)定。
同時，公司稱尊重政府的處罰決定，并已深刻認識到問題的嚴重性，目前已第一時間進行了整改。同時，積極組織開展各層級管理者相關(guān)培訓(xùn)，切實保障員工各項利益的落實執(zhí)行。
不過，相關(guān)情況依舊引起了大量討論，不少網(wǎng)友都在為此叫好，表示“罰得好”、“舉報流程說一下”，不過更多網(wǎng)友好奇這個罰單金額是不是“太少了？”“少了個萬？” 有法律人士指出，相關(guān)處罰金額并非隨意確定，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條指出，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
類似的情況還有去年7月，西門子數(shù)控（南京）有限公司被罰，有76人超時加班，最終被當?shù)厝肆Y源和社會保障局開出了1.29萬元的罰單：其中，超時加班36小時以上54小以內(nèi)49人按每人100元行政處罰；超時加班54小時以上72小以內(nèi)14人按每人200元行政處罰；超時加班72小時以上13人按每人400元行政處罰。
對于勞動者來說，加班沒有加班費違法嗎？
1、無償加班屬于違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2、按《勞動法》的規(guī)定，不存在義務(wù)加班的說法，用人單位安排了加班，就應(yīng)支付加班費的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
總而言之，勞動者休息權(quán)益不容侵犯。用人單位應(yīng)當從此事件中吸取教訓(xùn)，能夠嚴格遵守各項勞動法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費和合理安排調(diào)休，從而充分保障廣大勞動者休息權(quán)等合法勞動權(quán)益。
