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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一說要調(diào)崗，很多人認為這是企業(yè)在為難員工，或者認為這是企業(yè)想要逼退員工的手段，所以，員工對調(diào)崗都會非常敏感。那么，如果企業(yè)確實有需要對員工進行合理的調(diào)崗呢？可以嗎？
案件詳情
張某是某公司的員工，自2014年10月起，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)合同，張某被聘為管理崗位。合同中還明確規(guī)定，公司有權(quán)在合理的條件下，根據(jù)經(jīng)營需求調(diào)整員工的工作崗位。在任職期間，張某曾分別擔(dān)任綜合部副經(jīng)理與人力資源部副經(jīng)理的職務(wù)。到了2017年1月，由于公司的經(jīng)營調(diào)整需要，公司決定將張某調(diào)任至后勤部副經(jīng)理一職，同時保證其工作地點和薪酬待遇不變。然而，張某對此決定表示不同意，主張工作崗位的調(diào)整應(yīng)當(dāng)基于雙方協(xié)商一致，公司不應(yīng)單方面作出決定。在經(jīng)過數(shù)次協(xié)商未能達成一致后，公司于2月25日書面通知張某，要求其于3月1日之前到后勤部副經(jīng)理崗位報到。對此，張某不予服從，并繼續(xù)在人力資源部的原辦公室工作，期間還出現(xiàn)了擾亂辦公秩序的行為。因此，公司依據(jù)員工手冊中的相關(guān)規(guī)定，于3月5日以張某不服從工作安排為由，解除了雙方之間的勞動合同。對此，張某立即申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金30,000元。
法院判決
經(jīng)過審理，仲裁委員會認定公司終止勞動合同的行為符合相關(guān)法律規(guī)定，因此駁回了張某提出的仲裁申請。
律師說法
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，單位在進行崗位調(diào)動時，必須與勞動者達成協(xié)商一致。然而，在實際操作中，如果雙方簽訂的勞動合同中關(guān)于工作崗位的約定較為寬泛，且用人單位基于生產(chǎn)和經(jīng)營的實際需要，在不違反合同約定的情況下進行勞動者的崗位調(diào)整，同時保證基本待遇不受影響，并確保調(diào)崗行為具有合理性，則勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作安排。
針對本案例，某公司依據(jù)其生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，對張某進行了工作崗位的調(diào)整，并將其安排至后勤部副經(jīng)理的職位。考慮到該職位同樣屬于管理崗位，且工作地點和薪酬待遇均未發(fā)生變化，因此，該崗位調(diào)動是一次合理的調(diào)整。然而，張某不但不遵守公司的安排，反而繼續(xù)在人力資源部的原辦公室工作，并且其行為擾亂了辦公秩序，破壞了公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營秩序。基于這些理由，公司解除與張某的勞動合同是有充分合理依據(jù)的。
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