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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節(jié)放假多少天，國(guó)家每年都會(huì)有規(guī)定，就是所謂的法定節(jié)假日。然而，很多企業(yè)會(huì)提前放春節(jié)假，有的企業(yè)提前幾天，也有的企業(yè)提前一周到半個(gè)月甚至更久，那么，除了法定節(jié)假日之外，提前放的那些春節(jié)假公司可以不支付工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第三十五條規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
春節(jié)提前放假在性質(zhì)上屬于非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，因此，根據(jù)上述案例以及《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定，只要沒(méi)有提前放假超過(guò)一個(gè)月，單位都應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。一般來(lái)講，也不會(huì)提前放假超過(guò)一個(gè)月，若超過(guò)一個(gè)月，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
律師提示
公司為滿(mǎn)足大部分員工的需求，而在春節(jié)期間提前放假或者延遲上班，可以不發(fā)工資。但是如果時(shí)間超過(guò)常理，以春節(jié)放假為名，而行停工停產(chǎn)之實(shí)，以便迫使員工辭職，則應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資的義務(wù)。
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